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们现在状态的特殊修炼法）、设计更高效的劳作与管理方案、编写教化典籍、甚至为“赤霄灵圃”
的未来发展提供策略建议。
表现优异者，可以获得更好的研究环境和有限的资源支持。
·有特殊技术，如炼丹、炼器、符箓、阵法、灵植培育等，则被安排到相应的“巧工坊”
或“百草园”
，专司其职。
他们炼制出的丹药、法器、培育出的特殊灵植，一部分用于“赤霄灵圃”
自身消耗和“罪军”
装备，一部分则作为“特产”
对外交易（由玄善掌控），换取更多资源。
·其余不具备特殊才能或才能一般的，则继续从事基础劳作，但引入了更精细的任务管理和积分考核制度。
核心改革在于“希望机制”
：1贡献积分制：所有“劳工”
的劳动成果、训练表现、技术创新、乃至遵守纪律的程度，都被量化成“贡献积分”
。
积分可以兑换一些“福利”
：如稍微改善的居住条件、特定种类的丹药、有限的休息时间、申请调换工种的机会等。
2战功与特赦通道：玄善与几位仙帝、五帝达成秘密协议（主要是展示“罪军”
价值后），为“罪军”
争取到了有限的、参与对抗邪神“灰常”
及其爪牙的边缘战场任务的机会。
例如，清剿小股流窜邪物、守卫特定资源点、执行危险性较高的侦查任务等。
在这些任务中获得的战功，价值远高于普通贡献积分。
积累足够战功的“罪军”
成员，可以申请转入“赤霄灵圃”
内相对安逸的“静修区”
，在那里修炼环境更好，劳作任务大幅减少，甚至可以获得部分资源倾斜，专心提升实力，以待将来获取更大战功。
贡献积分（包括技术贡献、管理贡献等）积累到极其庞大数额（设定了一个几乎不可能但理论上存在的天花板）者，理论上可以申请“终极特赦”
——与天道（由玄善借助香火愿力和自身权能模拟引动）签订“永不主动为恶”
的法则契约后，获得有限自由，离开“赤霄灵圃”
，但需定期汇报，且一旦违约将承受比死亡更可怕的天道反噬。
这一条，玄善公开宣布，但所有人都明白，那只是镜花水月般的希望，用来吊着那些最不甘心、最有能力者拼命“表现”
的胡萝卜。
事实上，数百年来，无一人达到标准。
3后代政策：对于在“赤霄灵圃”
内结合（被允许，但严格管理）并诞下的后代，玄善制定了相对“宽松”
的政策。
这些孩子自幼在“赤霄灵圃”
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