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，她的家庭关系也因为风言风雨弄得相当紧张。
特别是那位男领导为了表明自己的清白，开始主动疏远她，重要工作不交给她做，增资奖励没她的份儿，这更使得这位女士的处境举步维艰。
最后，她只好打报告请求调到另一个单位去工作。
然而，其名誉的损失却是无法弥补的，这成为她一个巨大的精神包袱。
说起来，只是因为不注意保持适当的上下级距离，结果却造成不良的社会后果，使双方受到了不应有的伤害。
第二，在办公室里谈工作最好有第三人在场。
工作上的事在办公室里谈，这是避开众人之嫌的最好办法。
并且，办公室里庄重、正式的氛围也有助于为上下级的交往营造一个正常的时空环境。
然而，许多机关、单位的领导都有自己独立的办公室，这个办公室由领导独自使用，因此也会带上个人空间的色彩。
所以，男性领导在与女性下属接触时，仍是需要注意保持彼此的距离。
当你要找女下属谈工作时，一定要光明正大，最好有第三人在场，并且，要提纲挈领，拣重要的说，不痛不痒的话少说。
这样，别人就不会有所猜疑了，女下属自然也不会生出什么不好的想法。
这里最忌讳的是偷偷地找女下属进自己的办公室。
一方面，每次的出入不可能没人撞见；另一方面，这种看似做贼心虚的做法只会给自己增添麻烦。
所以，男领导在与女下属相处时，一定要公开、大方，尽量使双方的关系处在众人的目光的监督和保护之下。
从长远看，这是有利于女性下属和领导个人的发展前途的。
第三，在公共场合更应保持距离。
公共场合更是一个讲究礼仪、分寸的地方，大家更应按照既定的社会交往所要求的距离处理人与人之间的关系。
领导要考虑自己的公众形象。
那些不注意在公共场合保持与领导适当距离的女性，其行为是不自重、不明智的。
同样，在公众场合与女下属眉目传情、亲亲热热的男领导，也会乐极生悲的。
有这样一位女士，一心想讨好领导，并且很爱向别人炫耀自己与领导的关系如何如何之好，企图以此来提高自己在单位中的地位。
一次，单位组织集体春游。
一上车，这位女士就捷足先登，坐在了男经理的身边。
一路上，她与领导谈笑风生，显得亲密无间，根本不在乎周围同事的看法。
到达目的地后，她更是与领导形影相随。
经理走到哪里，她就跟到哪里，还时不时地对经理大献殷勤。
于是，春游之后，大家都不无讽刺地称她为经理的“小蜜”
。
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