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他们遇到一点阻滞，而上司又不在场时，为了不会使工作程序出错，而宁愿把工作中止。
此举可能会拖延工作时间，令其他配合工作的部门的人员受到拖累。
他们可能有好的变通方法，可是不愿意去判断这种方法是否有效更不愿去承担后果。
“应声虫”
。
他们总是以为别人的意见是可行的，自己永不参与研讨行列。
在会议中，永远做聆听的一方，当老板或上司要他表示意见时，他只是说赞成或认同上级的意见，表示愿意配合。
易受打击。
他们对自己所做的成绩不懂评价，容易因受到批评而感到沮丧。
在互相竞争的商业社会中，少一点自信的人，根本无法提高自己的尊严，也容易使事业不成功。
事实上，只要对自己的所作所为感到满意，并认为是一项不俗的表现，就不易被恶意批评的人所中伤，敢于坚持自己的设想。
经常转工。
一位大公司的董事说过：“年轻人缺乏自信的时候，在某个环境稍感不如意，就要萌生逃避的意念。
他们有些人以为时不予我，或者怀才不遇，却不知他们本身也未能真正欣赏和认同自己。”
经常转工对员工有害无益，除了浪费公司领导的资源之外，也浪费了自身时间和精力，转工次数越多，自信心越弱，直到感觉到经济环境不认可他的发展，便自暴自弃。
频频跳糟。
公司领导最不欣赏那些“跳草裙舞”
的人，他们往往借辞职来引起老板的注意，从而给予更多的利益去挽留他们。
这种举动不仅是自身缺乏信心的表现，更令公司领导对之丧失信心。
要挟公司领导是不智的行为，公司领导之所以当公司领导便是为实现自己的愿望增添控制力，少了某一人，公司照样运转，公司领导最讨厌要挟。
（3）公司领导欣赏的员工
平日认同自己的优点，遇挫折时不怨天尤人或自怨自艾，保持稳定的情绪，对自己和公司的前途充满乐观和自信，头脑清醒。
这是公司领导心中理想的乐观自信的员工的状态。
其实，这并不难做到。
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