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很多时，你见到一些没办事能力的人也会升级，这些人的上司很可能就是贪威型的。
2.心急型：这类上司是急进派，一切以效率为依据，慢条斯理的工作，绝对不会被接受。
他分下的工作最好立即进行，即使有错，也在开始后再改。
3.冷漠型：这类上司沉默寡言，其实内心多是热情的。
不妨在他生日时，大伙儿热情地送上自制的贺卡以及写上一些感人的字句，保证令他心花怒放。
4.笑面虎型：这类上司表面很亲切，遇到什么事或对待态度不佳的员工，均微笑置之。
其实是笑里藏刀，若你无意得罪了他，有一天忽然遭解雇，也不用意外，对这种上司，你要毕恭毕敬、谨言慎行，不可掉以轻心。
5.情绪型：这类上司喜怒无常，令下属无所适从。
他本质是善良的，只是思想不成熟，才难以控制自己的情绪。
这类上司通常十分敏感，也很介意别人对他的看法。
在他高兴时，不妨大胆提出要求，但在他心情欠佳时，最好逆来顺受。
其实，上司绝非三头六臂，只是普通的人。
只要你认真观察，从正面和侧面两方面下手，就可以看出他属于哪种类型。
正面、直接识老板
1.办公室洞悉法：老板的办公桌上的办公用品放置得整整齐齐、有条不紊，这种老板往往看重形式，墨守成规，害怕新事物，缺乏革新精神。
而办公桌较为凌乱的老板，他们可能会把报纸、文件及办公用品随处放置，没有特别的归类。
这种老板多半是注重结果的人，无论员工多么努力，只要成绩不出色，便很难得到他的青睐。
2.仪表、举止识个性：西装笔挺、皮鞋锃亮的老板，领带会打得一丝不苟，即使在大夏天也不肯松开衬衫的领口和领带。
这种老板，多半严肃、不苟言笑，对工作极端认真努力，而且不能容忍员工的失误。
而穿着夹克、牛仔裤、旅游鞋的老板，往往注重工作的内容和结果，相处起来要轻松一些。
3.走路姿态显个性：有的老板，走路疾步如飞，频率和步幅都很大、很快，即使是从一个办公室走到另一个办公室也恨不得飞跑过去。
这种老板多半性急，追求效率，容易产生焦虑情绪。
而走路不急不慢的老板，稳健庄重，这种老板多是稳重而理智，有驾驭大场面的能力，具备领导才能，可以临危不惧。
间接、侧面识老板
1.先对老板所欣赏的员工进行观察，再找出他们身上值得老板欣赏的特质进行分析、归纳、学习。
仁者见仁，智者见智，从而将能得知老板的价值取向，至少会了解一些老板的“口味”
。
2.你必须对老板反感的员工，或者被老板炒鱿鱼的员工多加关注。
老板为什么会反感他？从而就能得知前车之鉴是什么。
失败者所走过的路，就是自己的镜子，千万不要步人后尘，白白断送前程。
3.你可以从普通员工对他的评价中，略知老板的一些情况，特别是一些老员工的评价中，多少能看出一些东西。
当然，老板毕竟有其凌驾他人之处，要想全盘知晓绝非易事。
不能为了观察而观察，那样会无法切中核心。
五、看清同事的真面目
在办公室里，由于种种利害关系的存在，这就使得同事之间存在着一种竞争关系，这种竞争关系使得同事之间相处掺杂了种种复杂因素。
表面上大家同心同德、平平安安、和和气气，内心里却可能各自打各自的小算盘。
利害关系导致商界同事之间既可能同舟共济，也可能各自想各自的心事。
因此，这种关系表现出来便是和平与斗争共存。
既为同事，几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的小事发生。
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