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默多克对人的管理和对事的管理同样无情，两者之间没有中间地带，员工要么做出成绩，要么就被解雇。
默多克说：“对人的管理应和对公司资产的管理一样严格，否则对人和对事业都会造成不利影响。
如果有人以任何理由不干活的话，就应辞退。”
安德鲁·尼尔认为这和默多克朴素的苏格兰清教徒背景有关。
“默多克不愿意花太多精神搞那些亿万富翁的无聊玩意儿。
虽然他在世界三大洲拥有漂亮房子，但他的生活仍然很朴素，饮食非常简单，也不豪饮狂欢，宁愿搭出租车也不愿坐豪华私车。”
尼尔在自传中写道：“他喜欢独来独往，经常一个人旅行，他花了一些时间学会了自己驾驶专机，以满足他不断周游世界的需要。”
默多克维护自己的财富、他的家庭和他的感情。
安德鲁·尼尔说道：“真正和他亲近的人只有他的妻子、子女、他的妹妹海伦和他的母亲。
他没有真正的朋友，他不让其他任何人和他保持亲近，因为他不知道什么时候就会把矛头指向他们。”
尼尔确实有资格说这样的话，因为他自己也是默多克后来用矛头对准的对象之一。
但过去被默多克解雇的这些员工中，很少有人和他决裂的。
有一篇文章写道：“他不能容忍错误。
默多克先生曾经开除40位以上的发行人和编辑，包括他父亲最好的朋友和美国最成功的编辑之一克莱·费尔克。
但由于解雇的原因不是愤怒或嫉妒，因此员工士气似乎没有因此而受到影响。
默多克先生总是能够使员工相信这些被解雇的人其实仍然很优秀，只是当时不很适合这个工作而已。”
时至今日，仍有不少管人者认为动辄解雇员工的行为不可取。
当然，不同的企业文化对于“解雇”
的态度截然不同，但应该肯定的一点是，在市场竞争如此激烈的时代，每个人都应为自己的饭碗负责。
如果你不愿被解雇，那就要拿出相应的工作成绩，这也正是挥起“解雇”
这个杀威棒的目的所在。
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