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这一体系不仅包括一般企业或非企业机构的雇员，也包括了各种形式的自雇佣人员。
对自雇佣人员的缴费规定是由其个人承担雇主和雇员的共同责任，因为从某种程度上讲，自雇佣人员既是雇主也是雇员。
但考虑到其负担问题，在具体操作过程中给了这部分人员某些退税的优惠政策。
（4）有比较严格的受益资格与条件规定。
能够领取第一支柱养老金的基本条件包括年龄和纳税贡献。
该体系规定的领取年龄为65岁，从1935年该计划实施至今一直如此。
当然，如果要提前领取也可以，但最早不得早于62岁，而且如果提前，只能领取折扣养老金而非全额。
第一支柱养老金的纳税贡献计算是采取计点方式，或者说是积分制。
能够领取养老金的最少点数为40，且无论实际纳税额的高低，每年最多计4个点。
换句话说，最少要有10年的缴费才能够在达到法定退休年龄后领取退休金。
这也是遗属获得补贴的基本条件。
按照2001年的规定，纳税基数达到830美元，即实际纳税额达到126.16美元即可获得一个点，全年获得4个点的最低纳税工资为3320美元。
残疾人获得残疾补贴的基本纳税贡献条件为缴纳社会保障税满5年。
达到法定条件的退休者所获得的养老金以及遗属、残疾人的津贴也不是均等的，而是与在职时纳税基数相挂钩。
比如在2000年，最高档次的养老金为每人每月1536美元，最低的为每人每月636美元。
这一做法在一定程度上体现贡献与收益挂钩。
不过，这一支柱在高低收人者之间的转移支付成分还是非常大的。
从替代率情况看，最低档收入者的养老金替代率为56%，最高档收入者的养老金替代率为26%。
如果年龄和纳税贡献不能满足上述条件，则不能享受该支柱的养老金或其他相关津贴。
按照这种规定，显然会有一部分人无法领取有关养老金或津贴，或在纳税人达到法定退休年龄前的一定时期内没有收入。
对此类人，美国有另外一套收入援助计划（SSI，实际就是最低生活保障）来提供保障，标准略低于第一支柱的养老金及遗属和残疾津贴标准。
收入援助计划的资金来自于政府的一般性税收而非社会保障税。
（5）基本实现了对就业人员的全覆盖。
自20世纪80年代后，这一政府强制性社会保障计划就基本实现了对就业人员的全覆盖。
美国全国对该支柱纳税的人口约为1.5亿人。
截至2000年10月，受益人总数约为4450万人，其中养老金领取者有2800万人，遗属津贴领取者870万人，残疾津贴领取者500万人；另外还有少量其他受益人。
（6）迄今为止仍一直有较多的资金积累。
虽然美国的第一支柱养老金属于现收现付体系，但由于实施初期体制内抚养率非常低，后来随体制内抚养率的不断提高，税率也不断提高，所以该体系一直有资金积累。
特别是从20世纪80年代中期进一步提高了税率后，每年都有相当数量的结余，如2000年的社会保障税收结余比例为27.5%。
结余加上投资收益，积累额一直呈较快增长之势。
至2000年底，该体系的累计积累额已经高达近一万亿美元。
目前，所积累的资金主要投资于政府债券。
就像所有发达国家一样，美国也面临老龄化问题。
根据社会保障署测算，在税率及各种受益条件不变的情况下，由于体制内抚养率因老龄化而攀升，2016年将是当年收支平衡的年份，此后每年都会出现收不抵支的情况，且赤字将越来越大，必须用积累进行弥补。
至2037年，所有累计积累将全部用光。
因此，目前美国各界都在探讨未来对策。
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