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看看季鹏海，周宽开门见山：“鹏海，来公司一个月了，也跟着肖总转了不少事务，感觉怎么样。”
季鹏海的表现，身为半个带教师傅的肖柯自然会详细跟周宽汇报。
周宽心中早已有数。
可不妨碍他直接问季鹏海，毕竟季鹏海可是他的助理。
季鹏海也不意外，稍作整理，道：“正要跟周总您汇报。”
“上个月跟着肖总看到了不少东西，也学到了不少东西，刚好适逢公司大调整，站在另一个角度看到了一个公司的完整运营流程。”
“……”
“有好的一面，自然也有一些我个人觉得不足的地方。”
“公司依然处于草创期，部分流程设置、设计都不太理想……”
“甚至……有些必要规章制度没有落到实处……”
“……”
“总的来说，我有信心做好总经理助理这份工作。”
听季鹏海说完，周宽满意的点点头：“肖总对你也是赞誉有加，我也看到过你的工作状态，还不错。”
说着，周宽望向季鹏海：“正好你提到了公司流程上不足的地方，公司的大调整也还在阶段性进行中，完善不足的事情就交给你负责怎么样？”
季鹏海：“……”
他还没吱声，周宽又说：“当然，这只是额外那部分的工作。”
“你对公司事务已经心中有数了，本职工作得拿起来，你也看得出来，我这里已经开始积压各类公务了。”
饶是季鹏海有所准备，也还是静思片刻才开口：“明白，请周总放心。”
“嗯。”
周宽垂下眼帘轻嗯了声。
季鹏海自是明白意思，招呼一声便离开了办公室。
虽说鸿鹄员工层面不讲无私贡献，也不谈梦想，就谈多劳多得、优劳多得；
但也不是没有规章制度。
无规矩不成方圆。
在周宽的主导下，鸿鹄发展脚步可以说是一天一个变化，自然会有不少方面跟不上的。
而且整个四月份是几乎每天都在进新人。
一边进新人一边还在调整组织架构，问题自然也不少。
这些行政、流程、员工定位等等方面的事情也是很需要解决的，甚至不能光靠周宽、谭晓蔓两人来处理。
所以，理所当然的，执行上的事情就落到了季鹏海头上。
既然季鹏海发现了，上个月的工作表现不错，也展现出了相应的水准，周宽自然不吝啬放权下去。
反正鸿鹄的基本盘一直在周宽手上，谁也打不了翻天印。
跟之前的章幸一样，机会周宽会给，能办事、能办好事，那就是能抓住机会，其它没用。
说得天花乱坠，表现得目光如炬，只是第一步，如果只能发现问题而没有帮周宽解决问题的能力，同样也是白搭的。
这些没说出来的话，季鹏海当然懂，正因为懂，才会有起初的犹豫。
办好了那就能真正获得周宽的认同。
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