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下午三点的随听办公室，阳光透过百叶窗，在地板上投下斑驳的光影。
刚经历过离职潮的办公区格外安静，留下的员工敲键盘时都放轻了力道。
偶尔抬头交换眼神，带着几分小心翼翼的试探。
光一个上午，就有11位员工离职。
老板一会要回来处理后续，还要面试新的行政总监。
鬼知道待会会发生什么？玻璃门「咔嗒」一声被推开。
杨帆没有停步，直接走进了办公室。
李元勋抱着一叠文件，紧跟着走了进去。
「杨总，你可算来了。
」他把文件递过去，声音有些沙哑。
「一共11份离职报告，按流程签完字了，中午都办完了交接。
」「其中有2个有能力的我没留住，其他9个人要么态度敷衍，要么技术跟不上，我直接放他们走了。
」「现在公司还剩36人，技术组和运营组都缺人，得尽快补。
」杨帆指尖划过文件离职原因一栏，大多写着个人发展。
他随手放在桌上：「缺人的事不急，把行政岗定下来，交给专业的人去做。
」「面试的人到了吗？」「都到了，前台把他们安排在不同的洽谈室。
」李元勋递过三份简历。
「按你的要求做了背调，没发现异常。
」「不过那个从百度来的张萌，我总觉得有点怪，却说不上来哪里不对。
」杨帆低头翻看简历：苏琪，27岁，软银华夏资本行政主管，筹备过3个小型投资项目，简历后附了完整的项目流程表；陈凯，29岁，网易运营部经理，5年互联网行政经验，擅长「员工关怀体系搭建」；张萌，28岁，百度行政部经理，负责百度行政管理支持，简历里重点写了「竞品分析经验」。
「百度的人来应聘我们的行政总监？」杨帆指着张萌的简历，挑了挑眉。
「jack王可够直接的，想抄作业连伪装都懒得做了？」「我也怀疑过，但背调显示她在百度确实有离职纠纷。
」李元勋挠了挠头。
「据说百度音乐跟随听对标，产品改了三版都没起色，底下人怨声载道，她没办法才选择离开。
」「有没有问题，见一见不就知道了。
」杨帆站起身。
「看看日企出来的人，到底有多少真东西。
」推开洽谈室的门，苏琪立刻起身，动作标准得像经过训练。
双手交叠放在身前，膝盖并齐，微微鞠躬，语气平稳。
「杨总、李经理，下午好，很高兴能来随听面试。
」「这是我针对随听做的swot分析和流程优化建议，共8页，您二位各一份。
」文件装订得整整齐齐，首页是彩色的swot矩阵图，用红、蓝、绿、黄四色标注：优势：320万注册用户、贴吧日活95万（用户粘性超行业均值2倍）；劣势：管理断层（1人兼3岗）、审核人力不足（2人处理60万日发帖量）；机会：校园市场未开发（学生用户占比65）、广告合作空间大（现有广告加载率不足）；威胁：百度竞争（贴吧功能跟进）、监管风险（内容审核压力）。
每一项后面都跟着具体数据，比如「劣势」里明确写着「违规帖处理延迟率217」，精准到小数点后一位。
李元勋忍不住问：「你怎么拿到这些数据的？随听的核心运营数据从没对外公开过。
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