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e职通全国竞选的消息，早就飞出了李天他们的小圈子。
这也让原本活跃在城市各大娱乐场所、赛车场的官二代、富二代们，集体“销声匿迹”
了。
广市陆家的公子推掉了周末的游艇派对，锡城秦家的少爷把酒吧的卡座退了。
连常城最爱惹事的周家小子，都安安静静待在家里研究e职通的竞聘规则。
“听说为了羊城的名额，王家和李家快打起来了，王家拿物流渠道换，李家愿意出三个企业资源。”
“沪市那边更狠，张家直接把海外留学的儿子叫回来了，说一定要拿下沪市负责人的位置。”
“咱们京都还好，杨总说了不开放，不然这圈子里得炸锅！”
这些议论在私下里流传，杨帆偶尔从林娜那里听到，也只是笑笑。
他知道，这些人明面上的争抢，其实一点作用都起不到。
真正起到作用的，是他们各自背后家族之间的利益交换。
不过这些杨帆并不在意，只要把这些私心框在可控范围内，就能变成e职通全国落地的助力。
没了这些人的骚扰，杨帆难得把时间聚焦在公司接下来的重点项目上。
昨天的战略会议后，整个公司上下再度像拧紧的发条，热火朝天地运转了起来。
没有抱怨，更没有怨言，只有兴奋。
因为在扬帆科技公司，奖金是实打实的真金白银。
上一次《开心农场》那一百万现金奖励，看得整个公司的人都红了眼。
而眼下公司又拿出了200万专项奖金，如何能不让他们兴奋。
在扬帆科技不是只有技术岗才有奖金，行政、市场、招商统统都有奖金。
比如以这次公司搬迁为例，只要能在规定时间内完成搬迁，后勤团队会有不低于20万的现金奖励。
一次领的奖金，都快赶得上半年的工资，这样的公司他们怎么不为之疯狂。
今天也是跟宋今夏约好了，杨帆来e职通这边开个会。
而此刻的大学生创业科技园，已是热火朝天。
市场部在整理各地人社局的合作资料，技术部在调试e职通全国版的服务器。
按杨帆最初的规划，e职通的校园版和社会版要完全分开运营。
可实际推进时才发现，两套团队、两套系统会增加太多冗余成本。
最后在宋今夏建议下还是合并一处，不过在不同楼层。
这样既区分了物理上的区隔，又方便跨部门沟通。
会议室里，技术负责人张明打开e职通社会版的测试页面给他演示。
“社会版现在有两个核心模块，企业招聘和灵活用工。”
“企业端已经接入3600家公司，从百度、腾讯这样的互联网大厂，到街边的连锁超市、奶茶店都有。”
“测试用户5万，主要是待业青年、应届毕业生和下岗工人，满意度95。”
杨帆凑过去看，界面做得简洁明了，蓝色主调透着专业，可鼠标划过“灵活用工”
板块时，他却皱了皱眉。
家政服务、传单派发、临时搬运……这些需求琐碎又分散，没有统一的服务标准，更没有劳务合同保障。
一旦上线，平台很可能被大量纠纷缠住。
用户嫌服务差，服务者嫌工资低，扯皮起来既耗人力又损口碑。
“灵活用工这块，有点问题。”
杨帆指着屏幕。
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