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“何况从推荐算法到全国性的地推和管理体系，这些东西……不是靠几个外行拍脑袋就能玩得转的。”
“他们以为简单建个网站，把企业、学生和家长拉上去就万事大吉了？”
杨帆话语里的讥诮更深。
“大错特错！
这些东西，需要时间的沉淀和系统性的构建，不是光靠烧钱补贴就能砸出来的泡沫。”
“最重要的是，”
杨帆看向面前几人，“咱们e职通的城市负责人，是经过层层筛选、优中选优才确定的。”
“高宇接下来只能在我们的淘汰者里，甚至是在根本没资格参与我们竞聘的人里去选。”
他略作停顿，留给众人思考的时间。
“……结果会变成什么样，大家想想也能猜到。
一个由失败者和次等选择拼凑起来的团队，能有什么战斗力？”
道理都懂，但对方已经公然亮剑，他们自然不能坐视不管。
“那咱们就眼睁睁看着他蹦跶？”
江城负责人问道，语气里带着点不服气。
“当然不能。”
杨帆的眼神沉了下来。
“杨哥，您说怎么干吧！”
李天摩拳擦掌，代表众人问出了心声。
在杨帆的启示下，几个人一合计，针对益职通可能采取的高补贴策略。
当场就制定了三条犀利且极具针对性的反击行动：“高宇不是想用更高补贴抢占市场吗？”
“那我们就直接跟学生家长以及用工企业，签订中长期的独家或优先合作协议。
通过提供更具吸引力的长期价值，比如对家长的稳定返现机制，对企业的佣金阶梯减免，甚至在特定条件下提供免费服务，以此来牢牢绑定这些真正产生价值的用户。
让e职通的用户看到稳定和长远利益，而不是一时的高额补贴。”
“这个还不够，咱们还要组织自己人去『薅羊毛』，看他能补贴多少钱。”
李天笑着补充了一句。
“第二、针对平台上的所有用户，无论是学生还是企业，根据他们在平台上产生的有效行为数据（如成功签约次数、服务好评率等），颁发相应等级的『e职通公益伙伴』或『优秀雇主』证书。”
“将这些公益名声与他们的个人信誉或企业品牌深度捆绑，让他们认识到，留在e职通，获得的不仅仅是经济利益，更有珍贵的社会声誉，这远比单纯的补贴更有黏性。”
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“这个好！”
这年头公益证书可是用钱买不到的。
“第三、流量绞杀，截断源头。”
杨帆竖了三根手指。
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