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“与其浪费时间跟他们周旋，不如把我们自己的事情做好。”
他走回宽大的办公桌后坐下，“之前的人员储备情况，现在怎么样了？”
苏琪收敛心神，进入工作状态：“按照您离开前的指示，各业务线关键中层岗位的招聘基本完成，人员已经陆续到位开始交接。”
“目前只剩下两个最核心的产品负责人岗位没有最终确定：facepay北美ceo，以及……facebook全球产品总裁。”
杨帆点点头，示意她继续说。
“facepay的三位最终候选人资料在这里。”
苏琪将最上面一份文件夹推过去。
“一位是前paypal的核心架构师，技术背景深厚；一位来自美国银行，有丰富的传统金融和风控经验；第三位是来自一家中型支付创业公司的创始人，对移动支付前景有独到见解。
三位都非常优秀，团队评估意见分歧很大。”
杨帆接过文件夹，却没有立刻翻开。
他沉吟片刻，直接问道：“他们的国籍和族裔背景？”
苏琪愣了一下，随即回答：“第一位是印度裔，持有美国绿卡；第二位是白人，土生土长美国人；第三位是华裔，美籍。”
“选第二位，那个白人。”
杨帆几乎没有犹豫。
“啊？”
苏琪有些错愕，“杨总，不考虑一下他们的具体方案和……”
“facepay触及的是美国金融支付的核心，是『90天法案』最敏感的地带之一。”
“在这个位置上，能力固然重要，但政治正确和安全性在当前的舆论环境下，优先级更高。”
“一个白人、美国本土出生的ceo，能帮我们抵挡掉很多不必要的安全性质疑和种族攻击。
这是现实，不是理想。”
“告诉hr，尽快安排签约，待遇可以给到最优，但背景调查和合规审查要加倍严格。”
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苏琪点了点头，明白了杨帆的考量。
在剑拔弩张的时刻，一个“正确”
的肤色和身份，本身就是一层保护色。
她记下指示，然后拿出了另一份更厚的文件。
“至于facebook全球产品总裁……按照您最初寻找极客天才、年轻高校学生的指示，我们面向全美高校发起了『天才计划』招聘，反响……远超预期。”
“我们收到了超过三万份申请，来自哈佛、斯坦福、it、加州理工等几乎所有顶尖院校。”
“经过五轮极其严苛的筛选——包括线上笔试、编程马拉松、产品设计挑战、压力面试和性格评估——最终有十人进入了最后一轮，将由您亲自面试。”
她将十份精心准备的简历和评估报告推到杨帆面前。
十个人，男女各半，年龄在19到24岁之间，无一不是各自学校的风云人物，gpa接近满分。
个个都拥有耀眼的实习或创业经历，对社交网络有着近乎狂热的理解和构想。
杨帆快速翻阅着，目光如扫描仪般掠过一页页纸。
斯坦福的计算机天才，哈佛的心理学与社会学双修怪才，卡内基梅隆的人机交互新星……都是万里挑一。
但他的眉头却微微皱了起来。
“前面几轮淘汰的名单，有备份吗？”
杨帆抬起头。
“有的，我让hr送来。”
苏琪走出去，让hr总监将淘汰名录拿过来。
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