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，靠的是“狼性文化”
，靠的是“把人逼到极限”
。
所以他们让员工加班，让团队熬夜，让项目进度压缩再压缩。
结果呢？员工怨声载道，离职率飙升，产品质量下降，bug多到修不完。
他们学了个形，没学到神。
因为那个‘神’太昂贵，别的企业根本学不来。
“华夏效率。”
杨帆再次说出了这个词。
大厅里，很多人愣了一下。
这个词，他们听过很多。
当初杨帆第一次来硅谷、参加红杉资本为他举办的接风晚宴上，他就说过这个词。
当时参加晚宴的不少人都嗤之以鼻。
笑这个华夏小子坐井观天，笑他不懂硅谷，笑他以为靠“人海战术”
就能打赢科技战。
可现在，没人笑了。
因为“华夏效率”
成了他们的梦魇。
“华夏效率，并不是大家所认为的靠强迫加班、压榨员工、把人当机器用。”
“而是靠体系，靠流程，靠方法，靠——钱。”
最后一个“oney”
，杨帆咬字很重。
“韦登议员，您刚才问我怎么解释，现在，我解释给您听。”
杨帆从文件里拿出一张纸——一张普通的a4纸，上面印着“岗位薪酬明细”
几个字。
“我想先请全场各位看一份数据：扬帆科技北美公司一位普通保洁员工的月收入。”
他把那张纸举起来，对着全场，对着摄像机。
“扬帆科技北美公司保洁员，玛丽亚·埃尔南德斯，四十二岁，墨西哥裔移民。”
“来美国十二年，在硅谷做了九年清洁工。”
“她上一份工作的月薪是一千三百五十美元，在一家外包公司，没有住宿，没有餐补，没有交通补贴。”
“她每天早上五点起床，坐三趟公交到园区，打扫八层楼的走廊和卫生间，下午四点下班，再坐三趟公交回家，整整工作了九年。”
一个保洁员的故事。
在国会山的听证会上被说出来，让人有种荒诞的冲击力。
但下一刻——“八个月前，她来扬帆科技应聘全职保洁，税前月薪五千美元，提供员工宿舍，提供一日三餐，提供交通补贴和通讯补贴。”
，！
“她入职当天告诉我，这是她来美国十二年来第一次拥有自己的房间。”
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