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奈奈华姐特意准备了“地狱猫妖特供套餐”
！
今村耕平：名字听起来好酷！
就像《咒术回战》里的特级咒物！
滨冈梓：其实是普通海鲜套餐，但奈奈华姐说可以加个酷炫的名字。
古手川千纱：别吓到他们。
时田信治：需要我带《地狱考核标准》参考书吗？寿龙次郎：不建议。
北原伊织：总之七点见！
不见不散！
千叶满看完，抬头看向神威。
“地狱猫妖特供套餐……”
她重复，“奈奈华姐还真会起名字。”
神威也看到了消息。
它的猫耳朵动了动。
“主上，吾想到一件事。”
“什么？”
“今晚的聚餐，”
神威说，“算不算‘多人团体互动观察’？如果算，可以作为新案例的探索。”
“但伦理复杂啊。”
千叶满提醒，“而且鬼灯大人说了，生活观察不计入KPI。”
“不计入KPI，但可以作为‘非正式补充材料’。”
神威认真地说，“而且，如果吾能设计出一个既符合伦理、又能观察多人互动的方案，也许能成为未来的标准案例之一。”
“你是想……把工作带到聚会上？”
“不，”
神威摇头，“是把聚会变成工作的一部分。
但要以不破坏聚会氛围为前提。”
它跳下茶几，走到书架前，用爪子抽出一本书——不是它的观察笔记，而是一本看起来非常正式、封面上印着地狱印章的册子。
《地狱绩效考核手册（试行版）》
“你什么时候有这个的？”
千叶满惊讶。
“鬼灯大人上次通讯时传送过来的。”
神威说，“吾之前没仔细看，因为觉得离正式考核还远。
但现在……”
它翻开手册。
手册很薄，但内容密集。
章节包括：
第一章：绩效考核的目的与原则
第二章：核心指标与权重
第三章：评估流程与周期
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