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课堂提问环节,一班的一位学员站起来,问题提得四平八稳,围绕着如何准确理解理论内涵与地方实践的结合点。
轮到二班,那位脾气火爆的副区长率先发问,问题尖锐直接:“教授,您讲的理论很好,但到了基层,很多时候不是我们不想高质量发展,而是考核指挥棒、历史包袱、还有各种人情关系掣肘!
上面千条线,下面一根针,有时候为了完成任务,不得不先解决‘有没有’,再考虑‘好不好’,这种现实矛盾怎么破?”
问题一出,课堂气氛微凝。
老教授扶了扶眼镜,没有直接回答,反而露出了感兴趣的神色:“这位同学的问题很具体,也很有代表性。
这说明你是在真正思考和实践的。
高质量发展不是一个口号,它正是在破解这些现实矛盾中逐步推进的……”
接着,那位“清谈”
处长也站了起来,引用了若干文件和权威论述,将副区长的问题从理论层面“拔高”
和“解构”
了一番,说得云山雾罩,却让提问的副区长眉头皱得更紧。
秦赐安静地听着,没有急于发言。
课间休息时,金可凑到秦赐身边,低声说:“看吧,我就说咱们二班人才济济吧?个个都不是省油的灯。
不过这样也好,比一班那帮闷葫芦有意思。”
秦赐笑了笑,不置可否。
他环顾四周,这些“有问题”
的干部,或许各有各的缺点,但也大多有着一股未被磨平的棱角和解决实际问题的迫切渴望。
在这里,他感受到的不是失落和排斥,反而是一种奇特的真实感。
下午是分组讨论,主题是“结合本地区实际,谈谈对高质量发展的理解和初步规划”
。
秦赐所在的小组,恰好有那位火爆副区长和“清谈”
处长。
讨论一开始,就充满了火药味。
副区长拿着自己带来的厚厚一沓材料,拍着桌子讲述他那个区在产业转型中遇到的阻力、来自既得利益群体的压力以及资金人才的匮乏。
“规划规划,墙上挂挂!
没有实打实的政策支持和破除阻力的决心,一切都是空谈!”
“清谈”
处长则不紧不慢地反驳:“李区长,急躁解决不了问题。
首先要吃透上级精神,做好顶层设计,理顺体制机制”
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