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体检结果没问题，王兵心里又落下一块石头。
但政审就像一把悬着的锤子，还没完全落下。
面试资格复审那会儿，《单位同意报考证明》还能拖一拖，到了真刀真枪的政审和后续调档环节，这张纸就成了绕不过去的坎儿。
但是半场开香槟是大忌，王兵深知公示期之前都是存在着风险的，因为招考单位本着公平公正公开的原则，公示期间只要收到举报，无论线索真假，就会组织人员进行核查，如果的确存在影响公务员录用的情形，毫无疑问将会取消录用资格。
即使举报的线索被查否，体制内的圈子很小，你的用人单位也会知道你被举报了，多多少少会对之后的工作分配、个人评价等等有影响。
作者在这奉劝各位已经在“上岸”
边缘的读者，反正都已经“临门一脚”
了，再高兴也忍忍吧，别急着发朋友圈、某书、某短视频软件。
在社交媒体、公共场合也不要发表不当言论（如涉及敏感政治、道德争议话题），防止被断章取义或引发争议，不参与可能引发负面关注的聚会、活动，尤其是可能涉及违法或道德问题的场合。
还有就是如果是在职人员，需与原单位妥善沟通离职事宜，避免因劳动纠纷被举报。
应届毕业生需确保顺利毕业，避免因挂科、论文未通过等问题影响录用。
王兵明白，自己这种在职考生，虽然离开华宇银行对江城分行甚至对北海路支行这样的小单位来说，都算不得什么大事，人走了自然有其他人补上来，铁打的银行流水的员工。
但政审这关需要支行甚至分行人力资源部真心实意的配合。
派人谈话得是信得过、能说上话的领导同事；档案调取，支行档案室管钥匙的大哥、分行负责档案流转的大姐，这些环节都不能有人打绊子；特别是那份《单位同意报考证明》，最终可是要盖着鲜红的“华宇银行江城市分行”
公章和“华宇银行江城市分行党委组织部”
党党组织关系章送到银保委的。
万一哪个环节的领导犯轴，或者哪个经办人因为点私人情绪拖拖拉拉，甚至在某些场合说出些模棱两可、对王兵不利的话，那带来的麻烦可能会超出想象。
体制内的规矩，讲究个善始善终，也讲究个程序上滴水不漏。
他知道自己不能干等，更不能傻乎乎地拿着空白证明直接去找支行行长牛德海或者分行人力资源部的老总，那就等于把“我已经考上了，不受你们管了，以后还是你们的主管单位，快给我盖章”
写在脸上了。
他得走条迂回但更稳妥的路。
他想到了一个人——许伟中。
许伟中是他大学同门师兄，现在正好是华宇银行江城分行的主监管员！
这可是个实打实的、银行层面需要高度重视的角色。
监管员一句话，分量不轻。
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