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指导与实践，形成了相辅相成的良性循环。
安排好研发工作，伊毅才开始着手生产线的调整。
这时，顾凝霜已经顺利收购了附近一家经营不善的小型服装厂，完成了衬衫和休闲裤生产线的转移。
在生产线调整上，伊毅展现出了惊人的魄力。
他主导了对南风主厂区的重新规划，那些被搬空的生产区域没有闲置，而是被重新设计为原材料仓储、半成品流转区以及扩大后的成品检验区。
他力排众议，淘汰了一批老旧、能耗高、精度差的设备，引进了数条国内领先的智能化运动服装生产线。
同时，大规模的员工培训同步展开。
伊毅亲自参与制定了新的标准作业流程p，强调品质控制和效率提升。
他在培训员工时【分配】技能的熟练度也在缓缓提升。
【分配】，就是分配“力”
、“节奏”
、“协调”
的精微控制理解，将【分配】融入到一些关键工序的操作要领中，使得生产工艺效率缓缓提升。
这是一个长期的过程，需要慢慢磨合，而且【分配】技能也在慢慢提升，又是一个相辅相成的良性循环。
或许是协调分配的人多了，只是半个月他熟练度过半的【分配】技能就升级到了中级，培训员工的效率又提升了一小截。
另一方面，顾凝霜也没闲着。
她听从伊毅的建议，高薪招募了两位在知名运动品牌有工作经验的设计师，同时凭借个人魅力，拉来了几位大学时设计专业的优秀同学，组建了一个充满活力的正规设计部。
这个新团队的任务，就是紧密围绕研发部不断优化的核心技术，设计出兼具功能性、时尚感和品牌特色的运动装与t恤。
短短一个多月，南风服装厂仿佛经历了一场涅盘重生。
厂区布局更加合理流畅，崭新的设备轰鸣运转，工人们精神面貌焕然一新，研发部不断传来好消息，设计部也拿出了几款令人眼前一亮的新款设计图，并迅速投入打样试生产。
一切，都在朝着伊毅规划的方向快速推进。
站在焕然一新的车间里，看着井然有序的生产场景，顾凝霜眼中充满了光。
她知道，当王家的渠道全面开放时，脱胎换骨的南风厂，已经做好了准备，去迎接那即将到来的销量狂潮。
只是一路走太顺了，麻烦自然就找了上来。
：（）赘婿也抢手
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