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更超前、更注重用户价值连接，可市场的残酷无情地给了他响亮的耳光。
现实是冰冷的。
连续两个月发不出工资，办公室的租金也拖欠了。
兄弟们信任他，跟着他熬过了无数个通宵，如今却要面临断粮的窘境。
他们不再是当年一人吃饱全家不饿的热血青年，背后是嗷嗷待哺的孩子、沉重的房贷车贷。
他现在担心的并不是出售公司的不舍，而是公司卖掉后，他的这些下属还能不能继续待在公司工作。
如果不能，那么他手底下的员工还需要重新找工作，应聘需要时间成本，还要实习等等。
很长一段时间才会有稳定的收入。
“500万”
项浩苦涩地自语。
这个数字，刨去补发的工资和偿还这些年为维持运营欠下的债务，几乎所剩无几。
他甚至无力给这些忠诚的伙伴们留下一笔像样的遣散费。
巨大的无力感和愧疚感几乎将他吞噬。
他烦躁地抓了抓头发，目光落在转让信息的编辑页面上。
指尖在键盘上悬停良久，最终，带着一种近乎悲壮的决心，他敲下了一行附加条款：【重要附加条件：如收购方后续决定辞退本公司原有员工（名单附后），需额外支付该员工不少于3个月薪水的离职补偿金。
】加完这条，他重重靠在椅背上，仿佛用尽了全身力气。
前天挂牌到现在，接到的几个电话，无一例外，全都是上来就大刀，比后世咸鱼上的买家还狠。
450万、380万，甚至有个离谱的只肯出350万，还要求立刻清退人员。
如今他又加上这么一条，必定会让出售更加困难。
就在这时。
一声电话声响打破了沉默。
刺耳的电话铃声骤然打破死寂。
项浩浑身一激灵，看向屏幕，又是一个外地陌生号码。
他深吸一口气，压下心头的烦躁和绝望，努力让自己的声音听起来专业一些，接起电话：“您好！
这里是及时分享，我是项浩。”
声音带着一丝不易察觉的沙哑。
电话那头，一个年轻但异常沉稳的声音传来，开着免提，背景似乎还有穿衣服的悉索声：“程总，你好，我叫叶凡，你的及时分享公司，准备以500万的价格打包出售的吧？”
项浩回应道：“是的，500万已经是一个非常便宜的价格了，如果不是我这边资金紧缺的话，绝对不会以这个价格出售。”
他试图解释产品的潜力、团队的积累，想要争取一点议价空间。
然而。
他的话被对方平静地打断：“500万的价格，没问题。”
“嗯！”
项浩愣住了，怀疑自己听错了。
不砍价？他还没来得及消化这份意外，就听对方话锋一转：小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！
“但是我有一个条件。”
几乎是同时，项浩也脱口而出，带着破釜沉舟的决绝：“内个除了价格外，我还有一个额外的条件！”
两人都停顿了一下。
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