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他顿了顿，语速加快：“消息在内部群一传开，大家就坐不住了。
很多核心团队的兄弟，包括早期跟我一起创立即时分享的老伙计们，都主动要求回来。
我跟卢总紧急沟通后，卢总拍板：自愿返岗者，按法定假日五倍薪资结算，外加额外国庆福利大礼包。
卢总把后勤保障也安排得妥妥当当。
大家都是憋着一股劲，想看着‘孩子’（微鸣）再冲一冲！”
项浩的声音里充满了团队的自豪感。
这些从微鸣（we）还是“即时分享”
时就跟着他的技术骨干，对这款亲手打造的产品，倾注了远超寻常的感情。
看着它从濒临夭折到如今的生机勃发，这份成就感和守护欲，足以驱散任何假期的慵懒。
前两天叶凡强制放假，简直像把鸟关进了笼子。
叶凡听着，心中了然，同时对卢青荷的处置方式暗自赞许。
高薪激励是基础，周到福利显关怀，更重要的是，她精准地把握并呵护住了团队这份难能可贵的自发热情和归属感。
用户量的爆炸性增长，一方面归功于前期的推广策略和明星效应，另一方面，正是这种“病毒式”
的用户自发传播——当身边人都在讨论微鸣上的明星动态，都在参与活动赢签名专辑，当：（）重生开局：这缘分也太炸裂了
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