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“哈哈哈，好！
痛快！”
叶凡朗声笑道：“本以为能赚点辛苦钱，没想到这东风来得这么及时！
下周一稳稳的涨停板，20的利润，板上钉钉！”
他心情大好，转头对一直安静站在身旁、眼中也难掩震撼和欣喜的苗姿吩咐道：“苗姿，今天交易室所有在岗人员——包括交易员、助理、茶点师、保洁阿姨——每人奖金，两万！”
他特意强调：“今天就发！
现金！”
“是，老板！
明白！”
苗姿立刻应道，执行命令是她刻入骨髓的本能，对叶凡的决定她从无质疑，只有高效落实。
她深知，叶凡此举是犒赏三军，凝聚人心。
没多久。
在交易室外的小会议室。
崭新、挺括、散发着油墨清香的两叠百元大钞（每叠一万元），由苗姿亲手，郑重地交到了每一位成员手中。
沈军、杨斌、双胞胎助理、茶点师林薇、甚至默默付出的保洁阿姨每个人都拿到了一份沉甸甸的惊喜！
现金！
厚厚两沓！
这直观的视觉和触觉冲击力，远非冰冷的银行数字可比！
苗姿选择现金的方式，正是深谙此道——要让所有人都真切感受到这份奖励的“重量”
，体会到付出与收获之间那份直接而强烈的联系！
看着大家脸上难以抑制的激动、感激和更加坚定的忠诚，苗姿知道，老板想要的效果，达到了。
窗外，夕阳的余晖洒在涨停的k线上，也映照着交易室内一张张兴奋的脸庞。
叶凡深知，激励团队，不仅要普惠，更要体现公平与价值。
对于才能突出、付出更多、贡献更大的核心成员，自然需要差异化的对待。
他回到自己位于交易室旁边的独立办公室，将苗姿唤了进来。
办公室门轻轻关上，隔绝了外面的喧闹。
叶凡看着眼前这位既是自己最亲密的枕边人，也是最得力的左膀右臂的佳人，眼神温和中带着郑重。
“苗姿，”
叶凡开口，声音清晰，“虽然我们的关系早已超越了雇佣，但作为红豆资本的首席私人秘书，这是你的正式职位，该有的薪酬待遇，一分也不能少。”
他顿了顿，给出一个足以匹配她能力、责任和付出的数字：“你的年薪，定为一百万。
这是你应得的。”
这个数字不仅代表了她的市场价值，更代表了叶凡对她不可或缺地位的认可。
除了叶凡个人给予她的丰厚资产，这是她凭“职务”
获得的第一份正式薪水。
苗姿微微一愣，随即眼中闪过一丝暖意和了然。
她没有推辞，也没有过分激动，只是如同接受任何一项工作指令般，平静而专业地点点头：“好的，老板。
我一会处理薪资合同。”
对她而言，叶凡的认可和信任，比薪酬数字本身更珍贵。
叶凡满意地点点头，接着说道：“另外，沈军和杨斌。”
他提到两位核心交易员的名字：“他们今天的表现和承受的压力，值得更高的回报。
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