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的邮件中，土崩瓦解，碎得连渣都不剩！
“反了！
都反了！”
他内心在咆哮，却一个字也吼不出来。
他能做什么？挨个发邮件骂回去？那只会显得他更加可笑和无能。
用绩效威胁？在“自愿原则”
被公然摆上台面后，那个威胁已经成了烫手山芋，谁碰谁倒霉！
他感觉自己像个被剥光了衣服扔在舞台中央的小丑，接受着台下观众的集体嘲笑。
屈辱、愤怒、还有一种深深的无力感，几乎要将他吞噬。
就在这时，他的手机又收到一封邮件，发件人赫然是人力资源部薪酬福利岗的同事！
内容倒是很公事公办：“王主管，接到多名员工咨询周末强制团建与绩效挂钩是否符合公司政策。
请核实情况，并请注意相关劳动法规风险提示。”
连hr都被惊动了！
虽然措辞谨慎，但这无疑是一记重重的警告！
王主管最后一丝侥幸也被击碎。
他明白，他彻底输了，输得干干净净，毫无体面可言。
“咔嚓——轰隆！”
又一道惊雷炸响，仿佛是为这场“起义”
奏响的胜利凯歌。
，！
暴雨如注，浇得王主管透心凉。
他再也无法忍受这公开处刑般的场面，猛地将手中那张被雨水泡烂的签到表揉成一团，狠狠摔在地上（可惜雨太大，连个响动都没有），然后像一头受伤的野兽，发出一声压抑的、含混不清的怒吼，转身跌跌撞撞地冲向了停车场，连伞都忘了打。
看着他狼狈逃窜的背影，集合点爆发出了一阵真正的、畅快淋漓的欢呼和掌声！
人们在大雨中笑着，跳着，互相击掌庆祝，仿佛打赢了一场伟大的战役。
“自由啦！”
“谢谢林工！”
“以后咱们有手册护体了！”
这场由林眠一封邮件引发的“集体不合作运动”
，以王主管的全面溃败而告终。
它不仅仅取消了一次令人厌恶的团建，更重要的是，它极大地唤醒了许多员工被压抑已久的权利意识，让他们意识到，在面对不合理的要求时，他们并非只能逆来顺受。
而这一切的始作俑者林眠，自始至终，只发了一封邮件。
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