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林经理，我希望你明白星耀计划的重要性！
"
她的语气加重，"
所有人的个人时间，都必须为项目成功让步！
这是命令！
"
"
我理解项目的重要性。
"
林眠迎着她的目光，依旧平静，"
但确保团队持续、高效的产出，是更重要的前提。
疲劳战术只会增加错误率，降低长期效率。
我们可以用更高质量、更及时的交付，来弥补不参与晚间汇总。
"
两人的目光在空气中碰撞，仿佛能听到冰棱碎裂的声音。
一个代表着绝对的目标导向和高压管理，一个坚守着系统的效率逻辑和个体可持续性。
这是"
火种计划"
后，两人第一次在如此正式且高压的场合下，就核心工作方式产生正面冲突。
而这一次，苏早手握更大的权力。
僵持了大约十秒钟。
苏早紧紧盯着林眠，似乎想用目光迫使他屈服。
但林眠的眼神平静而坚定，没有丝毫动摇。
最终，苏早深吸一口气，强压下心中的愠怒。
她想起"
火种计划"
中林眠小组那匪夷所思的交付能力，想起老板对林眠那"
特殊资产"
的微妙态度。
现在项目刚刚启动，不宜过度激化矛盾。
"
……好。
"
她几乎是咬着牙，做出了让步，"
我给你们三天时间。
三天后，如果你们的进度不能达到我的要求，那么一切必须按照我的规矩来！
"
说完，她不再给林眠反驳的机会，猛地转身，带着助理，踩着凌厉的步伐离开了技术部，留下一片压抑的寂静和无数道复杂的目光。
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