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“孩子要养。”
“父母要看病。”
“他们不敢停。”
他停顿了很久，让这些话沉进每个人的心里。
“王总监，”
林眠看向那个脸色惨白的男人，“您经常说，销售是狼性团队，要拼，要狠。
我想请问，如果一匹狼遍体鳞伤，牙齿松动，腿脚发软，它还能撕咬猎物吗？还是会在某一次冲锋中，直接倒下，再也站不起来？”
，！
王总监张了张嘴，发不出声音。
“杨总，”
林眠转向杨明远，“您总说要向飞腾学习。
那您知道飞腾去年猝死了几个员工吗？三个。
年龄分别是二十五、二十七、二十九。
您知道他们的家属拿到多少赔偿吗？平均八十万。
一条命，八十万。”
杨明远的嘴唇抿成一条直线。
“我不是说飞腾做错了什么——在法律上，他们赔了钱，程序走完了。”
林眠的声音陡然提高，“但我想问，我们创办一家公司，是为了什么？是为了让员工用命换钱，然后某天倒下，我们赔一笔钱，再招新人继续吗？”
“如果是这样，我们和那些血汗工厂有什么区别？我们读那么多书，学那么多管理理论，最后就学会怎么更高效地榨干一个人吗？”
他的话像鞭子，抽在每个人心上。
陈董放在桌上的手，慢慢握成了拳。
那块戴了二十多年的老手表，表带边缘已经磨损得发白。
“林眠，”
陈董终于开口，声音沙哑，“你放这段录音，展示这些数据，是为了让我们愧疚吗？”
“不。”
林眠摇头，“是为了让我们清醒。”
“愧疚没有用。
自我感动没有用。
‘大家都不容易’的感慨更没有用。”
他走到会议室中央，目光灼灼，“我要的是一个决定——公司到底要不要改变？如果要，现在就改。
如果不要……”
他顿了顿。
“那我会在今天下班前，提交辞职报告。
然后把这些数据、录音、照片，匿名发到行业论坛上。
让所有人看看，‘卷王之王’科技有限公司，到底是如何‘培养人才’的。”
这话说出来，会议室里一阵骚动。
杨明远猛地抬头：“林眠，你这是在威胁公司？”
“是。”
林眠坦然承认，“但我威胁的不是公司，是这套吃人的体系。
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