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差距巨大。
“奋斗之星”
组的人均报销额，是其他员工的32倍。
而且这个倍数，在过去三年逐年扩大。
“这说明了什么？”
林眠看向杨明远，“杨总，您刚才说，优秀的员工愿意付出更多，所以加班多。
那么现在数据告诉我们：这些‘优秀’的、‘奋斗’的员工，不仅在付出时间，更在付出健康。
他们用更高的医疗报销费用，在为自己的‘奋斗’买单。”
杨明远嘴唇动了动，没说话。
“但这还不是最可怕的。”
林眠的声音压低了一些，带着一种近乎残酷的冷静，“最可怕的是——这些医疗费用，都花在了什么地方？”
他调出一份疾病分类统计。
“公司员工年度医疗报销疾病5（近三年）”
1消化系统疾病（胃炎、胃溃疡、肠易激综合征等）-占比312颈椎腰椎疾病-占比283睡眠障碍及精神类疾病（失眠、焦虑症、抑郁症等）-占比194心脑血管疾病风险（高血压、高血脂、心律失常等）-占比155内分泌系统疾病（甲状腺结节、糖尿病前期等）-占比7“清一色的‘职业病’。”
林眠一字一顿地说，“而且是和工作强度、工作压力、饮食不规律、长期久坐、睡眠不足直接相关的疾病。”
他放大“消化系统疾病”
那一栏：“31。
这意味着，每三个报销医疗费的员工里，就有一个胃出了问题。
为什么？因为加班吃外卖、因为应酬喝酒、因为压力大导致胃酸分泌异常、因为吃饭时间不规律。”
“我随机抽选了五十份因‘急性胃炎’或‘胃溃疡’报销的病例，”
林眠操作电脑，调出一份抽样分析，“发现一个共同点：这些员工在发病前一个月，平均加班时长超过100小时，且有超过三分之二的人，有过‘陪客户喝酒’或‘团队聚餐拼酒’的记录。”
，！
他的目光扫向王总监。
王总监低下头，不敢对视。
“再看看这个。”
林眠切换到下一张图，那是一份更令人心悸的数据——“员工年度体检异常指标统计（近三年）”
。
异常率最高的几项：·脂肪肝检出率：从三年前的18，飙升到今年的47·颈椎曲度变直反弓：从22上升到58·甲状腺结节检出率：从15上升到39·心电图异常（窦性心动过速早搏等）：从9上升到28·血压偏高临界：从12上升到31“几乎每一项，都在翻倍增长。”
林眠的声音在安静的会议室里回荡，“这不是个别现象，这是群体性的健康崩塌。
我们的员工，正在用他们的肝、他们的胃、他们的心脏、他们的脊柱，为公司的‘业绩增长’买单。”
他停顿了一下，让这些数字沉下去。
然后，他做了个深呼吸，像是要鼓起勇气说出接下来的话。
“以上，还只是‘数据’。”
林眠说，“数据是冷的。
但数据背后的人，是热的，是活的，是会疼的。”
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