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“工作时间少了，但单位时间产出大幅提高。”
林眠解释，“而且员工流失率从改革前的年均35，降到了现在的12。
招聘成本下降，团队稳定性提升，知识沉淀更好——这些都是隐性收益。”
杨明远盯着那些图表，眼神从怀疑逐渐变成震惊。
“还有这个。”
林眠调出第四张图，也是最重要的一张。
“飞腾vs我司：年度新增专利申请数对比（近三年）”
图表上，两条曲线。
蓝色线代表飞腾，红色线代表林眠所在的公司。
三年前，两条线还紧紧咬合，互有胜负。
两年前，飞腾开始改革，专利申请数短暂下滑。
但从去年开始，蓝色线突然开始陡峭上升，将红色线远远甩开。
到今年第三季度，飞腾的年度新增专利数，已经是林眠公司的23倍。
“创新是需要灵感的，”
林眠指着那个差距，“而灵感，需要休息，需要放松，需要大脑在非工作状态下进行隐性思考。
飞腾的‘强制休息日’推行后，他们的创新专利数不降反升——而且主要集中在突破性技术上，不是修修补补的微创新。”
他调出具体案例：“比如他们去年推出的‘智语’ai语音助手，核心技术专利就是在推行强制休息制度后，一个研发经理在周三的休息日爬山时想出来的。
还有今年横扫市场的‘飞腾云30’架构，核心设计思路是几个架构师在周末露营时讨论出来的。”
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林眠看向杨明远：“杨总，您一直说我们要学习飞腾。
但我们学的是什么？是表面的007，是透支员工。
而飞腾自己，在付出了两条人命的代价后，已经走到了更前面——他们发现，真正的竞争力不是谁更能熬，而是谁更健康，谁更聪明，谁能让员工在最好的状态下工作。”
办公室里一片寂静。
窗外的阳光刺眼，空调的冷风吹得人皮肤发凉。
杨明远缓缓坐回沙发，双手交握，低头看着地面。
这个一向以理性、强硬着称的副总裁，此刻脸上的表情复杂得像打翻的调色盘——有震撼，有羞愧，有茫然，也有某种终于看清方向的释然。
良久，他抬起头，声音沙哑：“这些数据……飞腾怎么会公开？这应该是他们的商业机密。”
“一部分是公开的财报数据，一部分是行业分析报告，”
林眠回答，“还有一部分……是我通过一些渠道获得的。”
他没细说渠道。
事实上，这些数据中有一部分来自【睡眠系统】的【行业情报碎片】——系统能通过公开信息、行业论坛、匿名访谈等渠道，自动拼凑出竞争对手的动态画像。
杨明远点点头，没再追问。
他深吸一口气，站起来，走到陈董面前：“陈董，我错了。”
这三个字，他说得很艰难，但很清晰。
“我一直以为，严格管理、高压考核，才是对公司负责。
我以为让员工拼到极限，才能保持竞争力。
我以为……那些倒下的人，只是少数，只是他们自己身体不好。”
他苦笑了一下：“现在看来，是我短视，是我愚昧。
飞腾已经用事实证明，健康的企业才能走得更远。
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