天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
林眠看着他们，声音提高了一些：“我们不是要‘躺平’，不是要降低标准，不是要对客户不负责任。
我们要做的，是砍掉所有无效劳动，砍掉所有形式主义，砍掉所有浪费生命的工作方式。”
“把时间花在刀刃上。
用八小时完成以前十二小时的工作。
然后用剩下的时间，好好生活。”
他调出飞腾的数据对比图：“这是我们的竞争对手飞腾，他们两年前开始推行类似制度。
结果是什么？工作时间减少20，人均产出提升41，创新专利数翻倍。”
“他们能做到，我们为什么不能？”
会议室里，质疑的声音小了，取而代之的是思考。
小李第一个举手：“眠哥，具体怎么操作？有些工作确实需要时间投入……”
“这就是接下来要讨论的。”
林眠调出详细方案，“我们会重新梳理所有项目流程，砍掉不必要的环节。
会引入新的协作工具，减少沟通成本。
会培训大家‘深度工作’的方法，提升单位时间效率。”
“更重要的是——”
他顿了顿，“我们会改变考核标准。
不再看加班时长，只看产出结果。
不再看谁表演得努力，只看谁真正解决问题。”
这话说出来，几个平时靠表演加班混日子的员工，脸色变了。
但更多的人，眼睛亮了。
尤其是那些真正有能力、但厌倦了内卷的骨干。
赵峰站起来，声音洪亮：“我支持！
早就该这么干了！
天天加班到半夜，干出来的都是屎山代码，有什么意义？”
，！
王倩也跟着说：“如果能保证效率，谁愿意加班？我孩子都快不认识我了。”
小张弱弱地举手：“那……如果真的做不完怎么办？”
“做不完，就说明需求不合理，或者资源不足。”
林眠斩钉截铁，“那就向上反馈，调整需求，增加资源。
而不是逼员工透支生命去硬扛。”
他看向所有人：“从明天开始，技术部就是试点。
会有阵痛，会有不适应，会有外部压力。
但我想请大家试一个月。
一个月后，我们用数据说话——如果效率下降，如果项目延期，如果客户不满，我们调整。
但如果效率提升，如果大家状态变好，如果创新产出增加——那我们就证明，这条路是对的。”
“愿意试的，留下。
不愿意的，可以申请调岗。”
会议室里安静了几秒。
然后，第一个人举手。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！