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“陈董，这是修改后的销售部改革方案。”
他递过来，“核心几条：第一，彻底废除陪酒文化，所有应酬必须有女员工在场且自愿，严禁劝酒。
第二，取消‘奋斗排行榜’，改为‘价值创造榜’，只考核签单金额和客户满意度。
第三，设立‘健康红线’，连续加班超过三天的员工强制休假。”
陈董快速翻看，点点头：“可以。
明天就开始执行。”
“还有，”
杨明远犹豫了一下，“赵乾那边……有动作。”
赵乾，销售部二组总监，王总监的副手，也是公司里“奋斗文化”
最坚定的拥护者之一。
“什么动作？”
陈董皱眉。
“他在私下串联，说公司改革是‘自废武功’，说要带着核心客户和团队出去单干。”
杨明远压低声音，“已经有好几个大客户接到他的电话了。”
陈董的眼睛眯了起来。
这是最怕的情况——内部改革引发核心人才和客户流失。
“他敢！”
陈董的声音像淬了冰，“让他试试。
所有客户合同里都有竞业禁止条款，他敢带走客户，我就敢让他赔到倾家荡产。”
“可是……”
杨明远担忧，“他手里确实有几个大客户，万一真闹起来……”
“没有万一。”
陈董打断他，“明天上午，召开销售部全体大会。
我亲自宣布改革方案。
赵乾要是敢在会上闹，我当场开除他。”
他说得斩钉截铁。
杨明远点点头，不再说什么。
陈董转向林眠：“技术部那边，明天开始试点。
有什么需要我支持的？”
“需要您发一封全员邮件，”
林眠说，“明确支持技术部试点，说明这是公司战略，不是部门行为。”
“好。
我今晚就发。”
事情交代完，杨明远离开。
陈董坐在办公椅上，看着窗外城市的夜景，久久不语。
，！
林眠和苏早正准备告辞，陈董忽然开口：“林眠，你觉得……我们能成功吗？”
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