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苏早声音低了些，“有人在匿名论坛发帖，说‘技术部的人改革后不加班，跑去学跳舞，项目延期就是活该’。
帖子热度很高，下面很多跟风骂的。”
林眠闭了闭眼。
这就是改革的代价——当你试图改变一个系统时，系统会用各种方式反噬你。
质疑、嘲讽、攻击，从外部来，也从内部来。
“小李情绪怎么样？”
他问。
“哭了很久。”
苏早说，“她说她错了，明天开始不去了，继续加班。”
“不行。”
林眠站起来，“她没错。
错的是那些自己不敢改变，还嘲笑别人改变的人。”
他看向陈董：“陈董，这件事需要公司层面表态。
如果员工因为追求健康生活而被攻击，改革就是一句空话。”
陈董沉默了几秒，点头：“明天一早，我会发全员邮件。
支持员工发展个人兴趣，反对职场霸凌和道德绑架。”
这时，王总监挂了电话，脸色难看地走过来：“陈董，刚收到消息……赵乾那边，有动作了。”
“什么动作？”
“他联系了几个大客户，说公司改革是‘自废武功’，说他准备带团队出去单干，问客户愿不愿意跟他走。”
王总监咬着牙，“至少有三个客户，态度动摇了。”
陈董的脸色瞬间铁青。
“还有，”
王总监补充，“他还在联系猎头，挖我们的人。
销售部已经有四个骨干接到电话了，开价是现在的15倍。”
会议室里的空气凝固了。
内忧外患，同时爆发。
杨明远猛地拍桌子：“这个王八蛋！
竞业禁止协议是摆设吗？我明天就让法务起诉他！”
“起诉需要时间，”
老会计冷静地说，“客户流失和人才流失，却是立刻发生的。”
所有人都看向陈董。
这位掌舵人坐在那里，像一尊石像。
窗外的灯光在他脸上投下明暗交错的影子，让他的表情看起来有些狰狞。
良久，他缓缓开口：“明天汇报会，照常进行。”
“该汇报的数据，如实汇报。”
“该承认的问题，坦然承认。”
“该坚持的方向……绝不后退。”
他说得很慢，但每个字都像钉子，钉进桌子里：“赵乾要闹，让他闹。
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