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郑总放下茶杯，“行业里都传遍了，说‘卷王之王’要变‘养生之王’。
员工七点下班，周三强制休息，还不让喝酒应酬……有这回事吗？”
“有。”
陈董坦然承认。
“为什么？”
郑总身体前倾，“你知道现在行业竞争多激烈吗？飞腾那边007都成常态了，你们倒好，开始养生了。
怎么，准备提前退休？”
会议室里响起几声轻笑，来自投资人那边的年轻人。
陈董没笑：“郑总，改革是为了公司长远发展。”
“长远？”
郑总挑了挑眉，“那短期呢？我听说技术部项目延期了，销售部业绩下滑了，还有核心员工要跳槽。
这就是你说的‘长远’？”
话问得直接，甚至有些刻薄。
杨明远想开口，陈董抬手制止了。
“郑总说得对，短期确实有阵痛。”
陈董说，“但我请大家看看另一组数据。”
他示意林眠。
林眠打开投影，屏幕上出现改革一个月来的健康数据对比。
技术部员工体检异常指标变化（改革一个月）：·颈椎问题自述症状减轻率：67·睡眠质量改善率：58·焦虑抑郁量表评分下降：平均21·主动参加体育锻炼比例：从12提升至41销售部员工状态变化：·因饮酒导致的胃部不适就诊次数：下降92·员工主动参加专业培训比例：提升35·客户满意度调研中“专业度”
评分：提升18郑总看着那些数据，脸上没什么表情：“所以呢？员工身体好了，心情好了，公司就能赚钱了？”
“员工健康，公司才能健康。”
林眠接过话，“郑总，您知道飞腾科技吧？”
“当然知道，我们的直接竞争对手。”
“那您知道，飞腾两年前开始改革，推行类似制度后，发生了什么吗？”
林眠调出飞腾的数据对比——就是他上次展示的那些，但这次更详细，加上了飞腾改革后股价的变化曲线。
一条清晰的v型反转。
改革初期，股价下跌20。
改革一年后，股价回升并创历史新高。
改革两年后，股价是改革前的23倍。
“飞腾的经验证明，健康的企业，长期来看更值钱。”
林眠说，“而我们正在走同样的路。”
郑总沉默了几秒，然后笑了。
那笑声很冷：“小林，你很会讲故事。
但故事是故事，现实是现实。
飞腾能成功，不代表你们也能。
而且……”
他顿了顿，目光锐利：“我查过飞腾的数据。
他们改革成功，有一个关键前提——改革前，他们刚拿到一笔20亿的战略投资，有足够的现金储备熬过阵痛期。
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