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她点点头，立刻起身：“好的，今天的面试就到这里，你回去等通知吧。”
我（彻底懵了）：等等！
这就完了？薪资范围？岗位具体职责？团队情况？未来发展？……这些最基本的，一个字都没提啊！
我坐了15小时车，填了半小时表，就换了20分钟“审讯”
和一句“回去等通知”
？一股混合着尴尬、委屈和被戏弄的怒火，“腾”
地一下就冲上了我的天灵盖！
在她即将踏出会议室的瞬间，我也不知道哪来的勇气（可能是梁静茹给的，也可能是饿的），提高声音叫住了她：“请等一下！
岗位薪资那些基本情况，我们不聊一下吗？”
她似乎没料到我会反问，愣了一下，转过身，用一种近乎“仁慈”
的、告知真相的语气说：“哦，这个岗位是需要英语非常流利的。
你目前的情况，和我们这个岗位的要求，不是很适配。”
适配……不适配……这几个字像回旋镖，狠狠砸回我脸上。
线上沟通时hr那句“没问题的”
言犹在耳，此刻听起来是多么讽刺！
所有的情绪——长途跋涉的疲惫，精心准备却被打发的荒谬，被敷衍对待的愤怒——在这一刻汇聚成了岩浆。
我尽量控制着声音（但估计还是有点抖），直视着她：“可是，我在和hr的线上沟通里，反复、明确地告知了我的英语口语情况。
我问了好几次是否接受，你们的hr都说‘没问题’，一个劲地邀请我来面谈。
如果口语是硬性要求且不可妥协，为什么不在线上就告知我？你们内部沟通是这样子的吗？”
我顿了顿，感觉气血上涌：“我早知道是这种情况，还花时间精力大老远跑过来做什么？你们的工作失误，导致我浪费了大半天时间，现在心情也非常不愉快。”
那位负责人显然没遇到过这么直接“怼”
回来的候选人，眼神里闪过一丝慌乱和懵懂。
她可能想缓解气氛，竟然又试图抛出一个业务问题，仿佛我答上来了，就能扭转局面。
我内心冷笑：呵，现在才来考我？早干嘛去了？这局面，就像约会时对方先羞辱了你一顿，然后问你“要不要一起吃饭”
一样滑稽。
就算你请我吃满汉全席，这饭我也噎不下去了！
她看我脸色不对，迅速结束了这场尴尬的拉扯，说了句“我让人事经理来跟你沟通一下”
，便匆匆离开了战场，留我一个人在会议室里，气得像个烧开的水壶，呜呜作响。
我等了一会儿，来的却不是人事经理，而是最初联系我的那位hr。
她探头进来，语气轻松地说：“今天的面试就到这里，你可以回去等通知了。”
我（气极反笑）：“你们的部门负责人没告诉你，我在等人事经理吗？”
hr一脸懵：“啊？那我出去问问。”
看着她离开的背影，我对这家“27年历史”
公司的所有滤镜，“哗啦”
一声，碎得干干净净，拼都拼不起来。
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