天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
它更是关于化学反应、关于信任、关于在最高压力下依然能彼此支撑的文化。
莫雷先生的管理哲学，过度强调‘性价比’和‘可替代性’，将球员视为冰冷的资产和数字。
这种思维或许能在常规赛带来一些成绩，但它无法构建一支真正有灵魂、能在季后赛最深轮次咬碎钢牙的冠军之师。
它会在更衣室里埋下不信任的种子，会让球员感觉自己随时可能被交易，是一串随时可以优化的代码。”
沐阳的声音并不高亢，却像重锤敲在每个人心上：“上赛季火箭队的更衣室问题，并非空穴来风。
姚明和特雷西（麦迪）的健康管理、角色球员的士气、关键时刻的凝聚力……这些问题，根源在于管理层的理念。
我们需要清除的，不是某个人，而是这种短视、功利、缺乏人情味和长远愿景的管理文化。”
他用了“清除”
这个词，斩钉截铁。
“一座花园想要繁花似锦，有时候需要先彻底铲除那些已经盘根错节、阻碍健康植物生长的杂草。”
沐阳看着亚历山大，眼神锐利，“莫雷先生和他代表的这套哲学，在我看来，就是火箭队这座花园里，最深、最顽固的杂草。
留下它，无论我们投入多少新的种子和养分，它都会再次蔓延，扼杀我们想要的冠军文化和团队精神。”
“所以，这不是谈判的筹码，亚历山大先生。”
沐阳最后总结，语气放缓，但立场没有丝毫动摇，“这是原则，是未来火箭队能否真正蜕变的基石。
在这个问题上，没有妥协的空间。
我们可以为‘清除杂草’支付合理的代价，但杂草，必须清除干净。”
，！
整个视频会议一片寂静。
亚历山大的团队成员面面相觑，他们没想到沐阳会如此直接、如此强硬地定义莫雷为“杂草”
，并将清洗上升到哲学和原则的高度。
这已经不是商业谈判中常见的讨价还价，而是理念的宣示。
亚历山大本人也沉默了良久。
他看着屏幕中那个年轻得过分、却目光如炬的中国人，仿佛第一次真正看清对方的决心和背后所代表的截然不同的篮球世界观。
他意识到，沐阳要买的不仅仅是一支球队的股份，他要的是对这支球队从灵魂到肉体的彻底重塑。
这时，一直沉默的李泽楷开口了，他的声音平稳，却带着另一种分量：“莱斯利，我们都是商人，追求利益最大化。
但有时候，最大的利益来自对未来的正确投资。
sunny所描绘的，不仅仅是一个商业计划，更是一个将火箭队价值提升到全新维度的愿景。
这个愿景的实现，需要一个干净、高效、目标一致的团队。
如果因为某些‘历史情感’或‘管理惯性’而留下隐患，损害的将是所有股东，包括你作为创始人的长远利益和legacy（遗产）。”
他稍微停顿，抛出了一个轻描淡写却重若千钧的砝码：“另外，我近期也在接触另一支有潜力的球队。
当然，那只是备选。
但坦白说，如果火箭这边的阻碍过大，我不介意将资源和精力转向更能体现我们共同价值的地方。
毕竟，sunny的号召力和我们对中国乃至亚洲市场的开拓能力，是稀缺资源。”
烟雾弹！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！