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的代表。
这些人年龄多在五十岁以上，有本地成功的商人，有退役的德州体育界人士，也有言辞尖锐的电台主持人。
会议气氛谈不上友好。
一位头发梳得一丝不苟、穿着考究西装的老者率先发难，语气带着居高临下的审视：“沐先生，我们欣赏你的球技。
但管理一支球队，尤其是承载着德州精神和休斯顿历史的球队，不同于在球场上得分。
我们担心，你和你团队的国际背景，以及对原有成功管理模式的……彻底否定，会损害球队的根基和文化。”
另一位前橄榄球运动员出身、身材魁梧的代表则更直接：“火箭队需要的是硬汉管理，是德州式的直接和坚韧，不是那些复杂的亚洲哲学或者……嗯，过于细腻的传球。”
面对这些或含蓄或直白的质疑，沐阳没有动怒，反而听得非常认真。
等他们说完，他才缓缓开口，声音平稳：“感谢各位坦诚的意见。
我理解诸位对火箭队的深厚感情。
德州精神，在我看来，核心是坚韧、拼搏、永不言弃。
这与篮球精神，与我个人追求的冠军文化，是相通的。”
，！
他顿了顿，目光扫过众人：“至于管理方式，我认为，成功的标准只有一个：赢球，并赢得尊重。
无论管理哲学来自东方还是西方，是依赖数据还是直觉，最终都要在球场上见真章。
莫雷先生过去的管理，或许有可取之处，但最终的结果，大家有目共睹——我们距离冠军，还缺少一些东西。”
“我和我的团队要做的，不是否定一切，而是补上缺失的那块拼图：对球员的尊重与关怀，对团队凝聚力的打造，对冠军不顾一切的渴望，以及，与这座伟大城市血脉相连的社区责任感。”
他拿出提前准备好的社区投资计划和与奥拉朱旺等名宿的合作意向概要：“这是我们的承诺，也是我们理解中的‘德州精神’——脚踏实地，为社区做实事的担当。
我们愿意倾听所有建设性意见，也欢迎真正热爱火箭队的人加入我们，一起为休斯顿赢回荣耀。
但如果只是因为‘不同’而拒绝改变，因为‘传统’而固步自封……那么，抱歉，我们无法认同。
火箭队的未来，属于所有渴望胜利、拥抱进步的球迷。”
沐阳的话，不卑不亢，既有尊重，也有锋芒，更有实实在在的计划。
他巧妙地绕开了“国际背景”
的争议，将话题引向了更本质的“赢球”
和“社区责任”
，并抛出了橄榄枝。
几位代表面面相觑。
他们准备好的“文化冲突”
牌，似乎打在了棉花上。
沐阳展现出的冷静、务实和长远眼光，超出了他们的预期。
这时，楼下球场隐隐传来第三节结束的哨声和观众的喧哗。
沐阳站起身，微笑道：“抱歉，下半场比赛要开始了。
我是小牛队的球员，我的战场在下面。
至于火箭队，我们未来还有很多时间可以交流。
期待与诸位一起，见证火箭队新的起飞。”
说完，他微微颔首，带着李明和莎拉离开了包厢，留下神色复杂的几位“传统守护者”
。
下半场比赛很快结束，小牛队大胜。
但赛后的喧嚣才真正开始。
沐阳在更衣室简单洗漱后，并没有随队立刻离开，而是在李明的陪同下，再次走进了火箭队的更衣室——这一次，是以未来老板的身份。
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