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众人再次笑倒。
这个即兴的“爆米花考评”
梗，迅速通过工作人员和球员们的社交媒体（隐去敏感信息）传开，成为了球迷们新的快乐源泉。
特里爆米花效率报告、沐老板的零食考核等话题又刷了一波屏。
网友们纷纷模仿：“根据《办公室咖啡饮用条例》，你本次冲泡咖啡浓度不达标，扣罚本月奶茶额度。”
“根据《室友卫生管理条例》，你袜子摆放角度偏离标准线5度，罚你打扫厕所一周。”
轻松的氛围化解了可能的隔阂，也让沐阳在队友心中的形象更加立体——他不仅是球场上的神、未来的老板，也是一个能和他们一起玩梗、有烟火气的兄弟。
然而，轻松的表象之下，暗流仍在涌动。
训练结束后，沐阳收到李明发来的一份加密简报。
简报显示，火箭队内少数莫雷时代的遗留中层，正在私下接触几位有一定潜力但近期表现挣扎的火箭球员，散布“新老板只是玩票，未来不确定，早做打算”
的言论，试图制造不安。
同时，德州本地那几家最初持反对态度的媒体，开始深挖沐阳资本的投资构成，隐晦地暗示其资金流动“过于复杂”
，与某些“敏感领域”
或有牵连。
沐阳看完，删除了简报。
脸上轻松的神色收敛，眼神变得深邃。
更衣室的微波炉可以轻松处理焦糊的爆米花。
但球队内外那些试图“焦糊”
局面的暗火，需要更冷静、更彻底的手段来扑灭。
他拨通了莎拉·陈的电话。
“莎拉，针对火箭内部那些仍在散布消极言论的前莫雷系人员，启动之前准备的‘温和清理’程序，证据确凿的，按合同处理。
同时，让我们的公关团队，准备一份关于沐阳资本投资透明度的说明文件，重点突出我们在科技、消费、体育领域的长期价值投资理念，适时向几家权威财经媒体‘透露’。”
“另外，”
沐阳补充道，“帮我约见一下火箭队目前的球员代表，还有社区关系部门的负责人。
时间……就在我们下次去休斯顿比赛的时候。
有些话，需要当面说，有些事，需要让他们亲眼看到。”
挂掉电话，沐阳望向训练馆窗外渐沉的落日。
老板的体验，远不止更衣室里的玩笑和微波炉旁的调侃。
真正的挑战，在于平衡各方利益，扑灭暗处的火苗，并在规则的钢丝上，走出属于自己的路。
而他的路，从来都不是独行。
他有身边的兄弟，有远方的团队，有背后的家人。
这就够了。
：（）带着模版救华夏
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