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球队的重建需要时间，需要耐心，也需要我们每个人的共同努力。”
姚明点了点头，巴蒂尔若有所思。
洛瑞似乎松了一口气，腰板挺直了些。
“但是，”
沐阳话锋一转，眼神变得锐利，“信任是相互的，也需要制度的保障。
近期，球队内部出现了一些不符合我们倡导文化的言论，甚至可能影响到了球队的稳定和某些球员的心态。”
他没有点名，但在场的人都明白指的是什么。
“对于这种情况，管理层不会坐视不管。
我们会依据事实和合同，采取必要的措施，确保球队环境朝着健康的方向发展。
这个过程可能会涉及一些人事变动，但我希望各位能够理解，这是为了大多数人的利益和球队的长远未来。”
这是明确的警告，也是“清道夫”
行动开始的信号。
会议持续了约四十分钟。
沐阳耐心回答了球员代表们提出的一些关于训练设施、后勤保障、休赛期计划等方面的问题，给出了原则性的肯定答复，并承诺具体方案会由新任总经理（正在遴选中）后续与球队沟通。
整体而言，这次会面达到了预期效果：向社区传递了诚意，向球员核心层稳定了军心，并对潜在的不安定因素发出了清晰警告。
，！
会议结束后，沐阳没有停留，立刻赶往机场，与球队汇合，飞赴下一个客场。
他知道，今天的会面只是开始，真正的“清理”
行动，将在幕后紧锣密鼓地展开。
就在小牛队飞机起飞后不久，火箭队官方发布了几条看似常规的人事任命和部门调整通知。
其中，社区关系部宣布与“沐阳-云雾助学基金”
建立战略合作伙伴关系，首批合作项目直指休斯顿贫困社区学校体育设施改造。
同时，球队篮球运营部下属的数据分析小组负责人被调任至商业开发部门，其职位由一位来自某冠军球队、声誉良好的资深数据分析师接替。
此外，球队内部发布了一份关于加强职业道德和团队保密规定的重申通知。
这些变动看似平常，但结合沐阳刚刚结束的会议，其指向性不言而喻。
那位被调离的数据分析组长，正是此前被怀疑私下接触球员、散布不安言论的莫雷嫡系之一。
调动看似平级，实则是将其调离核心篮球决策圈，釜底抽薪。
然而，暗流并未因此平息，反而似乎被刺激得更加活跃。
第二天，休斯顿一家以观点犀利（或者说煽动性强）着称的体育电台，播出了一段匿名“火箭内部人士”
的爆料采访。
爆料者声音经过处理，但言辞极具挑动性：“新老板？他懂什么篮球运营？就知道搞些华而不实的社区活动收买人心！
真正懂球的莫雷先生被排挤走了，换上来的人只知道听上面的。
队里现在人心惶惶，谁都不知道明天会不会被交易，就因为不符合某些人‘想象中的团队文化’？篮球是凭实力说话！
不是搞人际关系！
姚明当然没问题，他是摇钱树。
但其他年轻球员呢？他们的未来谁关心？说不定哪天就被打包送去换中国的市场代言了！”
这段采访极具毒性和误导性，将沐阳的社区投入污蔑为“收买人心”
，将清理害群之马扭曲为“排除异己、不懂篮球”
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