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联盟必须考虑，一旦你的商业帝国出现任何动荡——哪怕只是市场正常的波动——会对休斯顿火箭队，乃至nba的整体形象和稳定性，造成怎样的冲击？”
沐阳安静地听着，等萧华说完，才缓缓开口：“亚当，我理解联盟对稳定性的重视。
但我想请问，联盟历史上，是否有过因球队老板其他产业波动而直接影响球队运营或联盟声誉的先例？据我所知，不少球队老板的主营业务也涉及周期性行业，甚至杠杆率很高。”
萧华微微一顿：“情况不同。
他们是纯粹的老板。
而你，是现役球员。
你的双重身份，使得你的个人商业风险与球队、联盟的绑定更为紧密，也更易受到公众和媒体的放大审视。”
“所以，问题的核心是我的‘球员-老板’身份，而不仅仅是商业风险本身，对吗？”
沐阳抓住了关键。
萧华没有否认：“这是一个前所未有的情况。
它挑战了许多现有的规则和惯例，也带来了潜在的利益冲突问题。
比如，你如何保证在代表小牛队比赛时，不会利用你对火箭队未来规划的了解，做出对小牛有利而对火箭潜在不利的决策？反之，当你管理火箭时，又如何避免利用球员身份获取非公开信息或施加不当影响？”
问题尖锐而直接。
沐阳早就思考过这些，此刻从容应答：“关于利益冲突，我们已拟定并提交了详细的管理隔离方案。
我将成立独立的火箭队管理委员会，聘请职业经理人团队负责日常运营和篮球事务决策，我本人不参与具体球员交易、选秀、战术安排等可能产生直接冲突的领域，只负责战略方向和重大投资审批。
同时，我会与小牛队管理层、教练组签署保密协议，确保双方信息隔离。
联盟可以指派独立监察员，监督这些措施的落实情况。”
他顿了顿，语气转为诚恳：“亚当，nba一直在创新和进步。
从24秒进攻到三分线，从全球推广到数字媒体，联盟的成功正在于敢于拥抱变化。
‘球员-老板’模式或许存在挑战，但它也代表了球员赋权的新方向，展现了联盟的开放性和包容性。
这可以成为一个标杆，吸引更多有商业头脑和社会影响力的精英球员更深层次地参与联盟建设，实现球员与联盟更长远的共赢。
如果因为惧怕挑战就扼杀创新，是否有些可惜？”
，！
沐阳没有强硬争辩，而是将问题拔高到联盟发展和创新的层面，并提出了具体的解决方案和监管建议，话术高明。
萧华手指轻轻敲击着沙发扶手，似乎在思考。
这时，会客室的门被推开，大卫·斯特恩走了进来。
他穿着深蓝色西装，头发一丝不苟，表情是惯有的严肃，目光如同手术刀般落在沐阳身上。
“总裁先生。”
沐阳和萧华都站起身。
斯特恩点点头，示意坐下。
他直接坐在了主位，没有任何寒暄，开口便是：“沐阳先生，你的提案和刚才的话，亚当已经大致向我转述。”
他称呼“沐阳先生”
，而非“sunny”
，拉开了距离。
“我想直接问你一个问题。”
斯特恩身体前倾，双手交叉放在桌上，目光逼视，“如果，联盟理事会经过审慎评估，认为在当前阶段，‘球员-老板’模式对联盟的‘最大利益’存在难以妥善管控的风险，因此决定援引相关条款，否决或无限期推迟你对火箭队的收购。
你会怎么做？”
图穷匕见。
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