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萧华办公室已经正式发函，要求火箭队在涉及任何球员交易、签约时，必须提前报备，并说明与达拉斯小牛队不存在任何利益输送或关联决策。
同时，联盟将随机抽查两队之间的通讯记录和决策过程。
这会给我们的运作带来很大限制和延迟。”
沐阳沉吟着。
问题很清晰：内部清理、基石寻找、联盟scruty（审查）。
“我们的计划？”
他问。
李明点了点平板：“首先，管理层。
我们锁定了几个目标：前超音速总经理萨姆·普雷斯蒂（擅长选秀和重建，但挖角难度大）；勇士队助理总经理特拉维斯·施伦克（年轻，有想法）；还有国内推荐的一个候选人，曾在ncaa和nba边缘有过多年球探和管理经验，熟悉中美两边情况。
需要你最终拍板。”
“其次，建队思路。
围绕姚明（如果健康）打造，还是彻底推倒重建？今年选秀权预计在14-16顺位，不算高，但可以操作。
自由市场今年有大鱼，但以火箭目前的吸引力，很难竞争。
更现实的是通过交易，吃进一些有潜力的年轻球员或到期合同。”
“最后，联盟那边，”
莎拉·陈说，“我们需要建立一套极其透明、规范的决策流程，所有重大决定都要有详尽的会议记录和逻辑链条。
同时，要避免任何与小牛队决策的时间点或内容上的巧合。
这需要投入额外的人力物力，但必须做。”
沐阳快速思考着。
火箭是他商业帝国和未来篮球蓝图的重要一环，必须走好第一步。
“管理层人选，把详细资料发我，我尽快决定。
建队思路……倾向于以姚明为核心，但如果他的健康状况不乐观，必须有b计划，囤积天赋，眼光放长远。
选秀和交易目标，让新经理尽快列出清单。
联盟审查，按最严格标准执行，不要留下任何把柄。”
他顿了顿，“另外，以我的名义，邀请姚明来达拉斯，进行一次非正式的会面。
不谈球队事务，只谈康复和未来。
我需要了解他的真实想法和身体状况。”
“明白。”
李明和莎拉·陈记下。
“还有，”
沐阳补充道，“以火箭队的名义，启动一个社区关怀计划，重点针对休斯顿本地的青少年篮球发展和少数族裔社区。
预算从我个人账户走，需要多少，报给莎拉。
动作要快，声势可以大一点。”
这是商业决策，也是积累善念值的潜在途径。
38点善念值远远不够，他需要更多的正向影响力。
会议结束。
沐阳靠在椅背上，揉了揉眉心。
休赛期的工作量，丝毫不比赛季中轻松。
而且，是在他身体受伤、行动不便的情况下。
这时，林薇薇端着果盘轻轻推门进来，看到沐阳疲惫的神色，心疼道：“又在忙工作？医生说了要静养。”
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