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萧华办公室已经正式发函,要求火箭队在涉及任何球员交易、签约时,必须提前报备,并说明与达拉斯小牛队不存在任何利益输送或关联决策。
同时,联盟将随机抽查两队之间的通讯记录和决策过程。
这会给我们的运作带来很大限制和延迟。”
沐阳沉吟着。
问题很清晰:内部清理、基石寻找、联盟scruty(审查)。
“我们的计划?”
他问。
李明点了点平板:“首先,管理层。
我们锁定了几个目标:前超音速总经理萨姆·普雷斯蒂(擅长选秀和重建,但挖角难度大);勇士队助理总经理特拉维斯·施伦克(年轻,有想法);还有国内推荐的一个候选人,曾在ncaa和nba边缘有过多年球探和管理经验,熟悉中美两边情况。
需要你最终拍板。”
“其次,建队思路。
围绕姚明(如果健康)打造,还是彻底推倒重建?今年选秀权预计在14-16顺位,不算高,但可以操作。
自由市场今年有大鱼,但以火箭目前的吸引力,很难竞争。
更现实的是通过交易,吃进一些有潜力的年轻球员或到期合同。”
“最后,联盟那边,”
莎拉·陈说,“我们需要建立一套极其透明、规范的决策流程,所有重大决定都要有详尽的会议记录和逻辑链条。
同时,要避免任何与小牛队决策的时间点或内容上的巧合。
这需要投入额外的人力物力,但必须做。”
沐阳快速思考着。
火箭是他商业帝国和未来篮球蓝图的重要一环,必须走好第一步。
“管理层人选,把详细资料发我,我尽快决定。
建队思路……倾向于以姚明为核心,但如果他的健康状况不乐观,必须有b计划,囤积天赋,眼光放长远。
选秀和交易目标,让新经理尽快列出清单。
联盟审查,按最严格标准执行,不要留下任何把柄。”
他顿了顿,“另外,以我的名义,邀请姚明来达拉斯,进行一次非正式的会面。
不谈球队事务,只谈康复和未来。
我需要了解他的真实想法和身体状况。”
“明白。”
李明和莎拉·陈记下。
“还有,”
沐阳补充道,“以火箭队的名义,启动一个社区关怀计划,重点针对休斯顿本地的青少年篮球发展和少数族裔社区。
预算从我个人账户走,需要多少,报给莎拉。
动作要快,声势可以大一点。”
这是商业决策,也是积累善念值的潜在途径。
38点善念值远远不够,他需要更多的正向影响力。
会议结束。
沐阳靠在椅背上,揉了揉眉心。
休赛期的工作量,丝毫不比赛季中轻松。
而且,是在他身体受伤、行动不便的情况下。
这时,林薇薇端着果盘轻轻推门进来,看到沐阳疲惫的神色,心疼道:“又在忙工作?医生说了要静养。”
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