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在原有的轨跡中，像杨卫国这样注重生產、有时显得“保守”
的技术型干部，往往首当其衝。
而李怀德这种善於钻营、把握“风向”
、在上层有根脚的人，反而更容易在动盪中存活下来，甚至趁机上位。
他李平安可以洁身自好，但无法保证家人、无法保证整个保卫科不被波及。
要想在未来的风浪中保全自身和想要守护的一切，有时候，不得不做一些违背本心但符合现实利益的抉择。
这不是投降，而是战略性的迂迴。
必须支持李怀德，至少，在表面上要让他觉得获得了保卫处的支持。
但这支持，必须有度，有底线，绝不能把保卫科彻底绑上李怀德的战车，独立性必须保持。
如何在这钢丝上走好，需要极高的技巧。
机会很快来了。
这天下午，李怀德以检查后勤保障工作的名义，“顺路”
来到了保卫处办公室。
“平安同志，忙著呢？”
李怀德笑容满面，自己拉过一把椅子坐下，姿態亲近。
“李厂长。”
李平安起身，客气地给他倒了杯水，“不忙，都是日常工作。”
寒暄几句后，李怀德话锋一转，嘆了口气：“唉，厂里现在的情况，你也看到了。
有些人啊，思想就是转不过弯来，总觉得老的就是好的。
我们这么大一个厂，要发展，不注入新鲜血液怎么行？就像你们保卫处，不也是需要像江河这样的年轻同志挑大樑嘛！”
他开始铺垫，试图將话题引向车间主任的人选问题，並暗示如果李平安支持他，未来在保卫处的人员安排上，他也会给予“支持”
。
李平安心中冷笑，面上却不动声色，他端起自己的茶杯，吹了吹浮沫，语气平和却带著一丝恰到好处的认同：
“李厂长忧心厂里发展，令人敬佩。
確实，有时候需要一些敢於打破常规的勇气。
我们保卫处虽然不直接参与生產，但也深知稳定是发展的前提。
无论是谁担任车间主任，只要是有利於厂里团结稳定、生產安全的，我们保卫处都坚决支持，並全力做好保障工作。”
他这话，说得滴水不漏。
首先肯定了李怀德的“出发点”
（忧心发展），表达了对其“打破常规”
理念的理解（甚至是有限度的认同），最后將保卫处的立场牢牢定位於“支持有利於稳定和发展的决策”
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