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“杨总，您公司的财务报表我看过了，很规范，完全符合上市要求。”
刘经理说，“不过有个问题，你们的股权结构太单一了，您一个人持股85，这不利于公司治理。”
，！
“那怎么办？”
“建议您拿出一部分股份，分给高管和员工。”
刘经理说，“这样既能激励员工，又能优化股权结构。
另外，还可以引入战略投资者，比如新加坡华安堂。”
“分给员工，我没意见。”
杨振庄说，“但引入战略投资者，我得考虑考虑。”
“您慢慢考虑，不着急。”
刘经理说，“上市是个系统工程，最少得准备一年。
咱们一步一步来。”
送走刘经理，杨振庄开始思考股权分配的事。
这些年，公司能发展到今天，离不开王建国、赵伟、李强这些骨干的努力。
是该给他们一些回报了。
他把几个高管叫来开会。
“今天叫大家来，是想商量股权分配的事。”
杨振庄开门见山，“公司准备上市，我打算拿出20的股份，分给在座的各位，还有公司的老员工。”
会议室里一片寂静。
大家都愣住了。
“杨总，这……这太突然了。”
赵伟说。
“不突然，我早就想好了。”
杨振庄说，“公司能有今天，离不开大家的努力。
这是你们应得的。”
“可是杨总，这得值多少钱啊？”
李强问。
“现在不好说，等上市了，可能值几百万，也可能值几千万。”
杨振庄说，“但钱不是最重要的，重要的是让大家有归属感，把公司当成自己的事业来做。”
几个人都很激动。
王建国眼圈都红了：“振庄哥，我……我不知道说啥好……”
“啥也不用说，好好干就行。”
杨振庄说，“建国，你跟我时间最长，功劳最大，分5。
赵伟、李强、张明、孙红，各分2。
剩下的5，分给工龄十年以上的老员工。”
“振庄哥，这太多了……”
王建国说。
“不多，应该的。”
杨振庄说，“从今天起，咱们就是真正的合伙人了。
公司好了，大家都好；公司不好，大家都受影响。
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