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……
下午，杨帆来到了自己的公司。
看完报表、签完文件后，他跟公司的管理层开了个例会。
会议的内容主要有两件事，一件是年度工作总结，另一件是年终奖。
年度工作总结没什么好说的。
今年公司发展的十分顺利，无论是业务范围还是盈利能力，都有了非常显着的增长。
杨帆很满意。
年终奖的话，倒是值得提一提。
作为南江省内规模最大的互联网企业，也是待遇最好的私人企业，杨帆公司的年终奖，每次都会引来很多人的关注。
同行、媒体、网友……还有各种吃瓜群众，都等着看他们年终奖发多少钱？
杨帆对于自己的员工，向来很大方。
逢年过节或者公司做了什么大项目，都会发钱。
年终奖就更不用说了。
动辄就是几个月，甚至一两年的工资。
今年公司发展取得了这么大的成果，年终奖肯定得加大数额。
杨帆的计划是，只要是正式员工，别管是一线的核心部门员工，还是二线的后勤部门员工，统一十个月工资打底。
里面的优秀员工，再单独发奖金。
另外，还会给核心部门的员工额外发放项目奖金。
就拿《守望先锋》的开发团队来说，项目奖金起码有二十四个月的工资，多的还不止。
总之，能多给员工发点钱，杨帆都会尽可能去发。
他从创业以来就秉持一个理念，那就是：他吃肉的同时，也得让员工喝口汤。
大钱他已经赚到了，该给员工的小钱，必须给到位！
开完会，杨帆把陈天智单独留了下来。
“老陈，《绝地求生》开发得怎么样了？”
“很顺利，一切都在按原定计划进行。”
“大概什么时候能做出来？”
“按现在的进程，明年九月份差不多可以做出初始版本。”
“不能提前两个月，赶暑假的档期吗？”
“不太好赶……研发部门的人已经在加班加点地干了，再想加快进度，有点不现实。”
杨帆的公司，工资确实高，比市场上那些同行高出了一大截，甚至好几倍。
但是工作强度也是真地大。
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