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了一声，随即低下头，继续在文件上签字，这便算是默许了。
第二天清晨，陈瑞用一张不起眼的旧报纸，仔细包了两条“牡丹”
烟，趁着早上办公室还没什么人，轻轻地将它们放在刘春同办公桌靠里的角落里，刘春同上班看到后，什么也没说，只是下午陈瑞再去送文件时，他竟难得地主动开口问道：“小陈，最近工作还适应吗？要是有什么困难，可以直接跟王科长说，或者跟我说也行。”
“谢谢刘局关心，一切都挺顺心的，王科长和同事们平日里对我照顾有加。”
陈瑞恭敬地回答，语气中带着几分真诚的感激。
除了烟，陈瑞还注意到，刘春同对喝茶有些讲究，不喜欢单位统一采购的大路货茉莉花茶，不动声色地通过方虹的关系，费了一番周折才弄来了半斤品质上乘的西湖龙井明前茶，随后以“老家亲戚捎来的，自己喝不懂，别浪费了”
为由，巧妙地送了过去，这些细微处的、不显山不露水的用心，像润滑剂一样，悄然拉近了她与这位关键人物之间的距离，但陈瑞深知，仅仅靠这些小恩小惠是远远不够的，甚至可能适得其反，陈瑞必须展现出自己的价值和“可用性”
，让刘春同觉得，提拔她、用她，是对自己有利的。
机会很快来了。
局里要筹备一次全市范围内的个体工商户年度验照工作动员部署会，办公室需要负责起草通知文件和组织协调会议，这项工作烦琐，涉及科室多，协调难度大，文件起草要求高，很容易出错。
王副科长把起草通知初稿的任务交给了科室里一位姓李的老科员，但李科员那几天正为儿子上学的事焦头烂额，草草写就的稿子逻辑混乱，用语含糊，重点不清。
陈瑞在帮忙校对、打印文件时，敏锐地察觉到了其中的问题。
她并未声张，而是选择了一个更为妥当的方式，没有直接去指出李科员的错误，以免让他陷入尴尬的境地。
下班后，她独自留在空**的办公室，泡了杯浓茶，借着加班的时光，重新梳理了上级文件精神、局领导的要求和往年做法，查阅了大量资料，默默另起炉灶，熬夜起草了一份结构清晰、表述精准、操作性强的通知稿。
第二天一早，她找到王副科长，语气谦逊地说：“王科，李老师那篇稿子我学习了一下，觉得内容很全面。
就是有几个地方的表述，我在学习文件的时候有点拿不准，怕理解有偏差。
我就试着按照我的理解，稍微调整了一下表述方式，看是不是更符合局里的要求？我另打了一份草稿，您看有没有参考价值？要是不行，我再按李老师的改。”
陈瑞巧妙地把“重写”
说成是“学习”
和“调整表述”
，给足了老同志面子。
王副科长半信半疑地接过陈瑞的稿子，刚看了个开头，眉头便舒展开来，越往下看，眼神越亮。
这份稿子水准远超老李那份，要点鲜明，措施具体，文字简洁有力，完全可直接上会讨论，放下稿子，深深地看了陈瑞一眼，心中对这个年轻女孩的评价又高了几分。
“嗯，小陈改得不错，很有思路，确实更到位。
看来你是下了功夫研究政策的。
行，就用你这版做基础，稍后我再看一下，没问题就报给刘局审阅。”
这次会议的通知下发以及后续的材料准备、会场安排等协调工作，王副科长干脆都交由陈瑞主要负责，只是在关键环节把关。
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