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联盟大会上，我第一次公开讲新山计划。
以前只有核心人员知道。
现在既然已经签长期合同，就没必要继续藏得太深。
“新山不是给老板准备的养老院。”
我站在会议室前面。
“谁愿意过去，都要重新工作。”
“加工、仓储、销售、运输。”
“不会可以学。”
“过去以后没有枪，也没有谁一句话就能决定别人生死。”
“当地规则怎么来，就怎么做。”
下面有人问：
“工资和园区比呢？”
“初期肯定低。”
现场顿时出现议论。
我没有美化。
“如果只看短期收入，留下可能更高。”
“但留下意味着什么，大家都清楚。”
“新山赚得少一点。”
“至少睡觉不用担心门突然被踹开。”
这话比漂亮承诺有用。
很多人明显心动。
第一轮登记转型人员，很快超过两百人。
当然，不可能全部一次送走。
我们制定优先顺序。
有技术的先。
家庭负担重且没有严重问题的优先。
愿意接受培训的排队。
“那留下的人呢？”
有人问。
“留下有两件事做。”
我说道：
“第一，守住联盟。”
“第二，把园区业务逐渐转成能长期做的东西。”
“维修、仓储、农产品、合法翡翠加工。”
有人忍不住笑。
“骁哥，这边这么乱，谁跟咱们合法做生意？”
“所以不是一天完成。”
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