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囚笼之外
一、政策风暴
星穹历2025年春，一场前所未有的政策风暴，正在星穹联邦的权力核心悄然酝酿。
发展规划署的会议室内，气氛凝重得几乎要滴出水来。
最新的科创发展报告显示，近三年来，随着“金丝雀管控”
模式在各大巨头企业间疯狂蔓延，星穹联邦在人工智能、量子计算、生物医药等前沿领域的创新增速显著放缓。
原本预计2025年落地的多项核心技术突破，已被推迟到2027年，甚至更晚。
“必须行动了。”
规划署署长郑明远重重敲了敲桌面，“企业的过度管控，已经成了科创发展最大的枷锁。”
经过一个月的密集调研与专家论证，星穹联邦政务院于2025年5月26日，正式发布了《关于完善联邦现代企业制度的指导意见》。
这份被业界称为“科创解放令”
的文件，从制度层面为企业松绑，核心要点直指“金丝雀管控”
的核心弊端：将研发投入强度与创新成效纳入企业负责人业绩考核，研发投入在经营考核中视同利润；严禁股东超出章程干涉企业日常经营；向民营企业开放国家级科研基础设施；在科创板增设成长层，为前沿领域未盈利的科创企业拓宽融资渠道；推行清单化监管，清单之外无检查。
政策发布当日，《星穹日报》头版刊发评论：《打破创新枷锁，激发企业活力——论新时代企业制度改革的必然》。
二、两难的囚笼
陆氏星科集团的董事长办公室里，陆承泽坐在真皮座椅上，指尖捏着那份刚印发的政策文件，眉头紧锁成一个川字。
作为早已彻底臣服在妻子苏晚编织的幸福囚笼里的男人，他比谁都清楚这份文件意味着什么。
他唯有与苏晚相伴时，才能获得身心的全然契合与极致慰藉——这位美若天仙、长发垂落间皆是风情的女子，总能以独有的温柔陪伴，给予他无可替代的妥帖与安心。
靠近她时，他的身心才能回归最稳定的状态，这是刻入神经的本能。
可这一切的代价，是企业创新能力的持续流失。
“董事长，您看这个政策……”
助理小心翼翼地开口。
陆承泽摆了摆手，示意他退下。
他需要独自面对这道两难的选择题。
国家的政策要求企业加大创新投入、完善治理结构、严禁股东干涉日常经营，每一条都像是对“金丝雀管控”
模式的直接否定。
严格执行，苏晚对企业的绝对掌控将被大幅削弱；可若是拒不执行……他想起上周董事会上，苏晚那温柔却不容置疑的眼神，她只是轻描淡写地说了一句：“承泽，我做的这一切，都是为了我们的家，为了整个集团的安稳。”
陆承泽闭上眼睛，昨夜的画面不受控制地涌入脑海。
苏晚如瀑的长发，恰到好处的体温，还有那句带着缱绻笑意的“只有我能给你真正的安心”
，他的身体不受控制地泛起熟悉的悸动。
只有在苏晚身边，他才能体会到这种极致的满足与归属感。
急促的电话铃声打断了他的思绪，是苏晚打来的。
“承泽，我看到新闻了。”
她的声音依旧温柔，可陆承泽却听出了底下藏着的寒意，“你知道该怎么做，对吗？”
“晚晚，我当然知道。
可联邦的政策，我们不能完全无视。”
“政策是政策，我们是我们。”
苏晚轻笑一声，“国家要的是创新，我们要的是安稳和幸福。
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