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大约只有20左右。
而参加投票的人则是各作战旅的旅长及其副手。
除此以外，还有特殊作战部队的全部成员。
根据投票的分数，按照百分之二十的比例计算分数。
至于剩下的百分之七十呢？有百分之三十的分数，则是由某个位高权重的上级长官来打分。
他会综合考量各个旅长的情况来打一个分数。
而这个长官才是各个特种作战旅外加特殊作战部队的总领导。
当然，他并不负责具体的任务执行与人员分配。
他更像是政委一样统管总的行政工作。
换句话说，他就像是一家公司的董事长，各个作战旅的旅长则是轮换的执行经理，也就是ceo。
董事长平时开董事会就是给下面人安排新的任务，并且决定分配给哪个总经理去执行。
接到任务的总经理则会带几个自己的心腹骨干，去挑选公司里的普通员工去配合执行。
而每两年，董事长便会召开一次大型董事会。
介绍全公司的所有人都要参加，而董事会的目的则是挑选后面两年的ceo人选。
员工的投票占百分之二十；董事长给各个总经理的评分占百分之三十；至于剩下那百分之五十，则是通过考核来评定的。
至于考核的内容就相对复杂了一些。
这里面涉及到了前两年任务的完成度，任务完成时连带损失的程度，任务相关平民的口碑。
当然，重中之重则是战斗考核！
每两年，这个特殊部队都会进行一次比赛！
比赛项目涉及了射击、格斗、潜伏、破坏、侦查等等。
总之和任务相关的内容几乎都会有。
而且为了不影响后续任务，考核时间只有短短五天时间。
所有队伍必须在五天时间内完成所有的考核。
如果超时没有完成，或者主动弃权，则视为这项考核为零分。
也许有人会说，那大不了就放弃考核呗！
又不是一定要做领导，当领导管那么多人多麻烦啊！
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事情可没那么简单，首先一点，要知道，这可不是什么一般的公司，这里可是部队，而且是精英部队！
能加入这里的人个个都是心高气傲积极向上的军人。
让他们为了图轻松快活而去放弃？你以为这是某些贪生怕死的国家部队吗？能加入这个部队的，都是精英中的精英。
他们来自世界各地，全都是争强好胜不服输的军人。
如果有偷懒或者贪生怕死之人，他们也不可能被挑选进这个部队了。
其次，当选特殊部队的轮换指挥是有很大好处的。
那意味着在分配任务人员时你有着绝对的话语权。
别的旅长想要选人，都要经过你的允许。
如果比较空闲的时候倒还好，但是如果彼此之间的任务发生了时间上的重合，那就要互相抢人了。
大家为了任务顺利完成，以及减少队员的损失。
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