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直到一个戴眼镜的年轻男人走过来。
“樊小姐,刚才听周明说你对人力资源和投资的结合很有见解。”
男人推了推眼镜,“我最近在看一个早期项目,团队技术很强,但创始人有明显的人格缺陷,团队內部也有矛盾。
这种情况,从你的角度看,应该怎么评估?”
樊胜美的心臟猛地一跳。
她根本不懂什么评估模型,但她知道自己不能慌。
“这个问题很好。”
她微笑著,大脑飞速运转,“从人力资源的角度,我认为首先要区分是『可管理的缺陷还是『致命缺陷。
前者可以通过团队互补和制度设计来弥补,后者则是硬伤。
具体到这个项目,可能需要更深入的尽职调查,包括团队成员的匿名访谈。”
她说得很慢,每个词都斟酌过。
年轻男人听著,点了点头:“有道理。
匿名访谈確实是个方法,但早期项目团队小,很难操作。”
“所以需要更巧妙的设计。”
樊胜美继续编,“比如可以从外围接触——前同事、合作伙伴、投资人,多维度验证。
毕竟在早期投资中,团队的重要性不亚於技术。”
她说完了,手心全是汗。
但年轻男人似乎被说服了,掏出名片:“说得对。
我是张哲,做早期投资的。
有机会多交流。”
樊胜美接过名片,也递上自己的。
张哲离开后,她才暗暗鬆了口气。
周明走过来,低声说:“刚才回答得不错。”
“都是瞎说的。”
她勉强笑笑。
“投资圈里,很多时候就是看谁能把话说得漂亮。”
周明拍拍她的肩,“你很有潜力。”
分享会结束时已经九点多。
樊胜美走出会所,夜风一吹,她才感到后背已经被冷汗浸湿。
刚才那一个多小时,她像走钢丝,每一句话都要小心翼翼。
手机亮了一下。
是母亲发来的照片:酒店餐厅的水晶灯,精致的餐具,桌上摆满了海鲜。
父亲举著酒杯,笑得满脸皱纹。
配文:“你哥带我们吃大餐!
这一桌得多少钱啊!”
她没有回覆,收起手机。
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