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办公室的空调发出低沉的嗡鸣。
樊胜英坐在会议桌前，对面是三个男人——两个投资人，一个创始人。
桌上摊著厚厚的termsheet（投资条款清单），咖啡已经凉了。
“樊总，我们这个估值真的不能再让步了。”
创始人是个三十出头的海归博士，说话时手指无意识地敲著桌面，“技术壁垒您也看到了，全球能做这个精度传感器的不超过五家。”
樊胜英没有立刻回应。
他拿起那份技术验证报告，又看了一遍。
数据確实漂亮，性能参数比竞品高出30%，成本却低了15%。
但问题出在团队——五个技术核心，四个是第一次创业，股权结构一塌糊涂。
“技术我认可。”
他放下报告，看向创始人，“但团队需要调整。
技术cto占股40%，其他四个核心研发加起来20%，这个结构做不大。”
“我们可以谈……”
“不是谈，是必须改。”
樊胜英打断他，“胜远资本可以领投这一轮，条件是：技术团队股权池扩大到30%，cto个人持股稀释到25%以下。
另外，我需要一个董事会观察员席位。”
房间里安静了几秒。
两个投资人交换了眼色，其中一个开口：“樊总，这个条件是不是有点苛刻？毕竟技术是人家做出来的……”
“技术会叠代，团队会流动。”
樊胜英的声音很平静，“今天的技术优势，三年后可能一文不值。
但合理的股权结构，能让公司活到需要下一轮技术突破的时候。”
他又看了一眼手錶：“条件我放在这里。
你们考虑一下，下周五前给我答覆。”
会议结束。
陈悦送走客人后回来整理文件，低声说：“他们可能会去找別的机构。”
“会回来。”
樊胜英起身走到窗边，“这个赛道上能看懂他们技术的机构不多，肯投早期、又不瞎干涉的，更少。”
“您这么確定？”
“我確定的是，他们现在帐上的钱只够烧三个月。”
他转过身，“而且另外两个潜在投资方，一个要求对赌，一个想换ceo。
相比之下，我的条件最合理。”
陈悦点点头，在日程表上记下：“下周五跟进。”
窗外，午后的阳光透过玻璃幕墙，在办公室地板上投下锐利的光斑。
已经是五月下旬，距离他穿越过来刚好四个月。
四个月，三四百万变成了三四千万，一家初创公司变成了一个有20个人的小团队，还有几个正在谈的项目。
速度不算快，但每一步都稳。
同一时间，欢乐颂2202。
樊胜美坐在客厅的小餐桌前，面前摊著三份列印出来的访谈记录。
已经改了五遍，还是不满意。
“团队协作氛围良好，沟通机制顺畅，创始人领导力突出……”
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