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可是孙尤里一副比她本人还信任她的样子，她还是咽下怀疑，闷头做下去。
而她呆的越久也就越明白为什么，当时离开繁星娱乐后几乎整个团队都被她带走。
能想象到，她的老东家为什么对她如此的忌惮，甚至能替那位昔日的老板体会那一份被架空的感受。
孙尤里是了解她手下每一位艺人特质的，能够给予他们合适的定位。
她同样了解员工所擅长并挖掘他们的潜力。
她提出了创意概念并拍板最终的设计方案，整个过程是非常顺畅的，纵使有正常的驳回与修改，也比以往的工作中受到的波折少太多了。
孙尤里的建议总是中肯并且能切中要害的。
有才能不够，可怕的是依旧能够开放能够兼容。
孙尤里的管理风格就在此，大多时候都是亲和的。
在工作中不仅愿意授人以渔，更愿意吸纳不同的意见。
但同时每个人都非常清楚，她是不容僭越的，想法统一才能齐头并进，而孙尤里就是那个头。
每个人都知道这之间有必须需要遵守的边界，这也是她好说话的条件。
总体来说，在孙尤里底下做事，还是很舒服的。
就凭她给出薪资以及大方的绩效奖金，还是个年轻漂亮不PUA的女老板。
而且在公司还经常性能偶遇一些清秀俊朗风格多变的艺人或练习生，与他们共事时，他们还会乖乖闪着大眼听你讲话，也算是在职场苦苦挣扎到现在的另一种福报了。
尤其是那个巨星，向温那个小女孩，从前不太了解她，只听过她的歌曲，以为是个高冷尖锐的女生。
一起工作后，那个小孩简直能满足对女儿的一切幻想。
由于代笔事件，向温最后一次在繁星娱乐的音乐项目并没有在宣传期发挥出最大的效果，也就引起了歌迷的不满。
如今的饭圈文化盛行，她们不仅仅会关注歌曲质量，还会紧紧盯着公司给他们的艺人投入了多少资源。
新归属后的第一场活动、第一张专辑一定会得到大量的瞩目。
而向温出乎意料地能够抗住压力，练习、录音和拍摄任务挤满她的生活，也并没有喊累，更没有像很多艺人一样娇气。
在合作中贺希能看得出，孙尤里也无比紧张地关注着她们的进度，每天都会腾处大量的时间“监工”
。
贺希都能想象到她们将迎来怎样的审批，她也无比能够理解此时孙尤里的心境。
可每每孙尤里在她面前展示不同与工作状态的略微柔软的样子，她总会把自己带入姐姐的角色，又想安抚，又感到敬佩。
虽然公司规模不算大，但一切都值得期待。
早上分别过后，她们很快又聚在了一起，讨论向温演唱会的细节。
“根据之前定下的城市以及场馆排期，暂定路线和时间是这样的。
和莱会负责人对接过时间，他们会提前五天过去搭建，我们这边是派了小芙和Jerry一起。”
莱会就是之前与孙尤里合作甜品屋的那一家活动公司。
“嗯，到时候我也会跟着过去，服装已经到了吗？”
“有几家品牌的还在路上，到了的向温已经试过了。”
“另外，有一个因为场馆规模无法搭建延伸台所以改为新增花车路线。”
屏幕的流程提示着方案修改的哪一首歌曲，孙尤里马上否决掉：“不行，这首歌有舞蹈啊，花车太小了太危险，而且容易摇晃效果也不好，改成升降台吧。”
“好的，”
汇报的人立马在电脑上做出修正，忽然受到压迫感，抬头，孙尤里正看着自己。
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