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在场的人心里都清楚，谁不是靠压低成本过日子？
工人的工钱能压就压，安全能省就省，工伤了给点汤药费打发走人，老了干不动了捲铺盖自己走。
这还真不是他们心狠，是整个行业就这么转的。
你不干，有人干。
大家条件都一样苛刻的时候，你嫌这家码头工钱低，换一家，更低的都有。
但是这个女人她一上来就给工人买保险，別处的工人知道了，心里就会想，凭什么人家有保险我没有？
凭什么人家有底薪我没有？凭什么人家干到退休有慰问金我没有？
到时候门一堵，工头往桌前一坐，张口就要保险、要底薪、要年终奖。
给不给？
不给，工人就不干活。
给了，自己的利润就会削薄，谁愿意把自己嘴里的肉分出去？
“可不是嘛。”
对面一个胖墩墩的男人放下筷子，用手帕擦了擦嘴，“她真是一点规矩都不懂。
工人就是工人，老板就是老板，各安其位，各司其职。
她这么一搞，手底下的人都不好管理了。
今天要这个，明天要那个，谁受得了？”
瘦高个端著茶杯，不急不慢地接了一句：“你说得在理。
市场有市场的规矩，不能因为钱多，就乱了行市的默契。”
“默契？”
赵老板摆了摆手，“这不是默契不默契的问题，是原则问题。
我们做企业的，要对股东负责，要对投资者负责。
盲目提高人工成本，最终必然导致企业竞爭力下降，倒霉的不只是我们，还有工人自己。
企业都倒闭了，他们找谁要工作去？这不是对他们好，这是在害他们。”
胖墩墩的男人连连点头，附议道：“就是这个理。
她还说什么干到退休有慰问金，这不是鼓励工人不思进取吗？人都有惰性，你今天给他底薪，明天他就想要加薪，后天他就想不干活白拿钱。
高薪养懒，最后受苦的还是工人自己。
只有多劳多得、按劳分配，才是正道。”
“而且你们想过没有？”
赵老板压低了声音，又很快抬高了嗓门，“她这是在製造社会矛盾。
她的工人有保障、有底薪，干活当然卖力。
船东货主自然往她那边跑。
我们的工人呢？三天两头闹事，找我们要保险、要底薪、要年终奖。
给不给？不给，工人就不干活。
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