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这种轮换制度保证了所有男性劳工都有机会参与繁殖，避免了个别个体过度集中，同时也防止了因过度繁殖导致的基因单一化风险。
2.3繁殖机制与产出
根据高天赋与低天赋结合易孕规律，「模板」与男性劳工单次受孕概率为0.3。
男性劳工承担孕育，每胎孕育周期为1年。
需要说明的是，此处的“单次”
指一个完整的结合与受孕周期，而非单纯的计算次数。
在实际操作中，每个参与繁殖的男性劳工通常会有多次结合机会，以提高受孕成功率。
考虑每年参与繁殖的男性劳工为100人，可知年新增劳动人口约为30人。
新生儿性别比例按1比1计算，即每年新增劳动人口15名男性与15名女性。
这个性别比例与自然出生人口比例基本一致。
在稳定的封闭系统中，年新增劳动人口应略高于年淘汰人数，以维持人口规模并允许适度增长。
单一玉人村的自然淘汰率为0.5%（包括工伤、工亡和合理退休），2000人口每年淘汰10人，因此年净增为20人。
实践中，「模板」将净增人口调配至其他玉人村或附属机构，使单一玉人村人口维持在2000人左右。
据内部档案记载，玉人村网络已从最初的单一村庄扩展至五个矿区，总人口超过一万人，全部依托于同一套育种体系运转。
2.4基因型分布与天赋水平
经过多代回交，男性劳工在各基因座上的杂合子比例稳定在23，隐性纯合子比例稳定在13。
设「模板」的显性基因数量为m，则男性劳工的平均显性基因数量约为（23）m。
以m=12为例，男性劳工平均显性基因数量约为8，属于中等天赋水平。
同时，由于回交过程中表观遗传多样性下降，显性基因的实际表达被进一步抑制，使天赋水平略低于基因型所对应的理论值。
实际测试数据显示，玉人村劳工的平均魔法潜能值约为5至7，低于其基因型所对应的理论值8左右。
玉人村男女劳工在智力、情绪稳定性、管理能力等方面与「模板」高度相似，这是回交的主要成果。
这些非魔法优良性状使得劳工群体具备高度服从性、作业精准度和长期稳定性，能够胜任高强度矿场作业，且事故率控制在极低水平。
以钻石矿场为例，玉人村劳工的工伤率仅为外部矿场的十分之一，这与他们的情绪稳定性和操作精准度密不可分。
2.5育种效能
现有体系年维持成本构成如下：基础工资1500单位，公共设施维护300单位，管理人员额外薪酬200单位，总计2000单位。
年净增合格劳动力为20人，即输出至其他矿场或领地的劳动力数量。
育种效能等于20除以2000，结果为0.01。
这意味着每投入100单位资源，可获得1名合格劳动力。
与其他已知的劳动力培养方式相比，这一效率已经相当可观——外部社会的魔法师学徒培养往往需要投入同等资源却只能产出0.2至0.3名可用人才。
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