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“蔡崇信那种人,加入之前就已经是顶级投资人,看项目、看人、看趋势的眼光,比绝大多数创业者都狠。”
“他们拿到一线反馈之后,自己改打法,这很正常。”
姜世霆皱眉。
“可他们没按我们的表走。”
苏航天看着他。
“姜世霆,你记住一句话。”
“真正能做大的团队,不可能永远靠别人喂饭。”
“他们如果只会照表执行,那我反而要担心。”
姜世霆张了张嘴。
这话他听懂了。
一个团队如果离开苏航天就不会动,那未来价值就会打折。
现在阿里能自己找文具店,自己切家长会,自己做预订名单,说明这帮人已经把地推打法吃透了。
他们不是简单复制,他们在进化!
这确实是好消息……但好消息背后,也有一把刀。
姜世霆马上问:“那坏处呢?”
苏航天笑了。
“你还不算太傻。”
姜世霆脸一黑。
“哥,我现在数学都能考一百零五了,能不能给点尊重?”
“行,一百零五先生。”
苏航天把传真纸敲了敲。
“坏处很简单。”
“阿里已经站稳脚跟,完成了自我造血。”
“他们靠教辅能养团队,靠地推能练队伍,靠学校和家长渠道能跑现金流。”
“这意味着,他们不再只是需要我给方向。”
“下一步,他们会坐下来,跟我好好谈利益方案。”
姜世霆心里一紧。
“谈利益?给笔钱,然后他们要踢你出局?”
苏航天摇头。
“不会那么蠢。”
“马耘那种人,最知道关键节点谁有价值。”
“现在他不会踢我,他会想办法把关系说清楚。”
“股份、分成、顾问身份、渠道权益,迟早都要摆上桌。”
他说得很直白。
因为这件事没必要藏着。
口头承诺撑得了一时,撑不了未来。
今天阿里需要方向,可以把苏航天当军师。
明天阿里跑出规模,资本进入,合同、股权、财务、法务全都会压上来。
到那时候,如果苏航天还只是一个高中毕业生,手里拿着几份传真和几句口头约定,那就太被动了。
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