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“这些人能力究竟如何，詡也不能保证。
更遑论人无完人，这些人职位不同、擅长各异，能力高低不便评判。”
刘璋闻言，深以为然的点点头。
这一日下来，他深刻感受到慧眼识人究竟是一种多么难得的能力。
別说是这些陌生人，就是自己一起生活了多年的亲戚朋友，自己都未必看得透。
这些人中，除了少数几个確实能力相对突出的，以及些无可救药的草包，其余人在刘璋眼里都是“中不溜”
，根本看不透。
甚至连他觉得能力突出的和草包的，都不敢轻易下定论。
他的评判只是靠著对方的表现、相互评价和一些在册的记录。
可这其中真假几何，背后藏著多少猫腻隱情，他全然不知。
位置决定立场，屁股决定脑袋。
后世作为打工人，刘璋总觉得很多上司都是拎不清的，用的多是些善於表现、溜须拍马之辈。
可真身处这个位置上，他才懂其中的难处。
手下都是活生生的人，不是游戏里设定好的npc，能力没法用一个简单数值定性，非但各有长短，还会起伏波动。
谁又能说谁一定比谁强？他就算能力比你差，但一样会有些事情他能做好而你不能。
事务繁多、精力有限，若是寻常县令，面对这种情况又能如何？
他们的核心任务是治理好地方，不是甄选人才。
只能抓大放小，求稳为先。
先稳住局面，保住运转，再逐步调整人员。
重成绩轻能力、重结果轻过程，都是被逼无奈的选择。
他们何尝不想选贤任能，但是他们没有太多功夫去甄別手下人的品性能力，去培养那些有潜力、能干的人。
远水解不了近渴。
所以只能两害相权取其轻，在有限时间內尽力选择不会出问题的人，而不是花大量时间去挖掘优秀的人。
在信息不对称的情况下，不重用那些表態端正、纸面成绩突出、背景关係雄厚的，难道重用那些面都少见、干了啥都说不出的？
前者起码听话、有成绩、能担责，后者却是根本看不出任何。
除非能力出色到一定地步，否则对绝大多数人而言，藏著的才能等於未被验证的潜力。
而在效率优先的选择逻辑里，这种未被验证的潜力几乎等同於不存在。
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