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林雪荣其实也是有苦说不出。
此前她提供这份名单的时候，其实已经考虑了很多情况，但是黎卫彬再次拿出这份名单出来，她却觉得有些烫手。
倒不是说名单存在什么不確定的情况，而是名单上的人很具有针对性，从总体上来看无非就是三类人员的划分。
一类是年龄已经接近到岗，或者因为特殊原因到岗后仍然留任的干部。
一类是在歷年考核中曾经出现过踩著及格线的情况，或者长期（5年及以上）在某一个部门或者岗位任职的干部。
最后一类则是年龄在47周岁以下，在副处级及以上岗位长期（7年及以上）得不到晋升的中青年干部。
很显然。
现在这位黎书记多半是动了心思要用第三种人。
至於前两类人员，大概率要被排除在外了。
然而站在林雪荣的角度，这种一刀切的做法无疑存在很大的问题，只不过想说服这一位恐怕並非易事。
“黎书记，如果是按照这三类人员的划分標准进行考察的话，恐怕跟组织上的用人规定不太符合。”
“而且目前第三类人员人数很少，前两类人员几乎占据了8成以上的部分，想在短时间內完成人事调整的话，难度会很大。”
隨著林雪荣的话说完，办公室里陡然变得安静下来。
瞥了眼这位林部长。
黎卫彬何等心思剔透，自然明白她的顾虑。
搞干部工作，最忌讳急於求成、一刀切。
但是不要忘了，论组织工作经验，他只可能比林雪荣更丰富。
在干部工作改革的问题上面，结果导向跟问题导向產生的结果完全就是两码事。
见黎卫彬不开口，林雪荣当然明白自己这个反对意见恐怕招来了这位黎书记的不满。
当即也只好硬著头皮继续开口道：“黎书记，要么先行试点吧？”
然而这一次黎卫彬却直接摆了摆手。
一时间林雪荣也没多想。
只当是黎卫彬心思迫切，急於在这个工作上取得比较大的突破。
然而接下来黎卫彬的一句话却瞬间就打破了她的认知，整个脸上的表情都变得有些愕然。
“试点没有问题，但是恐怕我的时间已经不够了。”
“前两天组织上已经正式找我谈过话。”
黎卫彬虽然没有直接说谈话的结果。
但是林雪荣哪里还不明白，这一位要离开秦西市委书记这个岗位了。
至於去向…这根本就无须多言。
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